『EP228：【非典家庭CEO】台荷混血家庭如何用 Work to Live 精神，在5寶育兒混亂中長出「社會影響力」ft. Prue詹雅琪』のカバーアート

EP228：【非典家庭CEO】台荷混血家庭如何用 Work to Live 精神，在5寶育兒混亂中長出「社會影響力」ft. Prue詹雅琪

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本集嘉賓詹雅琪（Prue）是一位擁有 5 個台荷混血寶寶的創業家。她不僅在懷孕期間同步擴張事業版圖，更將荷蘭式的 Work to Live 生活哲學帶回台灣。面對 5 倍速的育兒挑戰，她不走傳統「犧牲奉獻」的老路，而是秉持 「先愛自己，再愛孩子」 的原則，透過刻意留白與資源整合，讓 5 寶家庭轉化為高效運行的互助團隊。更令人震撼的是，她將這份對孩子的愛從家門延伸到校門，以家長會長身分發起了一場關於「通學安全」的道路革命。這是一場關於自我價值、跨國教養衝擊與社會影響力的深度洗禮。一、 混亂中的品牌管理術：5 寶家庭的創業動力學帶財效應： 孩子不是負擔，而是「資源整合」的催化劑。手足互助 Teamwork： 為什麼孩子愈多，父母反而能擁有更多空間？二、 台荷文化衝擊：荷蘭式的「留白」與「工作觀」刻意留白的藝術： 在過度安排的現代生活中，為什麼「讓孩子無聊」才是培養想像力與獨立性的必要條件？Work to Live vs. Live to Work： 借鏡荷蘭文化，拆解「下班時間不可侵犯」背後的自我照顧邏輯。三、 從 CEO 到家長會長：將家庭影響力延伸至社會校園道路革命： 為了孩子槓上舊體制？結合荷蘭經驗，看 Prue 如何推動以人為本的「通學示範區」。公眾參與的格局： 影響力不應止步於家庭，如何將支持者的聲音具體化，推動共好的生存環境。四、 核心心法：愛孩子之前，請先學會「自愛」身教的力量： 活出讓孩子嚮往的大人模樣，就是最成功的家庭品牌經營。《紅毛人》:https://www.facebook.com/dutchintaiwan/《Formosa1624》:https://www.facebook.com/formosa1624《Workspot》:https://www.facebook.com/WorkspotTaipei⊱《加班當爸媽 Podcast 播放清單》⊰：❚ 非典家庭CEO系列💫 https://reurl.cc/aMox83❚ 給我一本教養書的時間 https://reurl.cc/VWQdoZ❚ 實驗教育現場直擊✨ https://reurl.cc/MzLlmL❚ 關係議題全攻略💬 https://reurl.cc/NxL7m9❚ 需要一點力量和方法💪https://reurl.cc/QaGvqM ❚ 邊當爸媽邊創業👩‍👧‍👦 https://reurl.cc/ek7r8M⊱喜歡我們的節目請記得幫忙五星好評，並按下追蹤，就能持續接收最新更新資訊！🎙️節目製作｜蔓光整合行銷💬合作來信｜cherrycocowithlove@gmail.com🌱 加入媽媽發光圈一起交流｜https://reurl.cc/M4rOzn☕ 贊助支持我們｜https://p.ecpay.com.tw/3B6E75E🎧 收聽整合入口｜https://portaly.cc/cherrycoco Powered by Firstory Hosting
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