Die 3 größten Denkfehler beim Feedbackgeben – und wie du sie vermeidest
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Die 3 größten Denkfehler beim Feedbackgeben – und wie du sie vermeidest
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このコンテンツについて
Warum Feedback so oft nicht wirkt – obwohl wir’s gut meinen
Du willst als Führungskraft konstruktives Feedback geben – aber es bleibt wirkungslos?
Dann liegt es vielleicht an einem dieser typischen Denkfehler.
In dieser Folge erfährst du:
- Warum du mit Freundlichkeit allein oft nicht weiterkommst
- Wieso sachliche Erklärungen selten wirklich verstanden werden
- Weshalb „noch ein bisschen warten“ meistens keine gute Idee ist
- Und was stattdessen hilft: früh, klar, respektvoll kommunizieren
- Wie du eine neue, menschlich-wirksame Feedbackhaltung entwickelst
Diese Folge ist genau richtig für dich, wenn du willst, dass dein Feedback Wirkung zeigt – und du trotzdem in guter Verbindung bleibst.
Links & Ressourcen:
- E-Book „17 Fehler, die jede neue Führungskraft macht – und wie du sie vermeidest“: https://www.stefanbrandt.de/17-fehler-fuehrungskraft/
- Alle weiteren Tools & viele kostenlose Leitfäden: https://www.stefanbrandt.de
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