Pourquoi 89% des échecs professionnels ne viennent pas d'un manque de compétences ? La réponse va changer ta façon de recruter et de manager.

On t'a sans doute appris la même chose qu'à nous : "Sois excellent techniquement, bosse dur, et tu réussiras". Pourtant, notre expérience et les recherches de l'École Ivey révèlent une réalité beaucoup plus complexe. Dans cet épisode, on explore pourquoi le "génie" technique devient souvent toxique s'il n'est pas soutenu par une structure de caractère solide.

Ce n'est pas une leçon de morale, c'est une analyse pragmatique pour t'aider à comprendre pourquoi certaines équipes explosent et comment tu peux repérer les vrais signaux de fiabilité (chez tes collaborateurs comme chez toi).

Dans cet épisode, on t'explique :

◼️ Le danger caché des "Génies Toxiques" qui peuvent couler ta boite.

◼️ L'étude qui prouve que le caractère prévaut sur l'expertise technique (chiffres à l'appui).

◼️ Comment évaluer la fiabilité de quelqu'un en moins de 15 minutes.

◼️ Les 11 traits de caractère mesurables pour bâtir ton Leadership.

❓ LA QUESTION DE LA SEMAINE : As-tu déjà travaillé avec un "Génie Toxique" (très compétent mais humainement difficile) ? Raconte-nous en commentaire comment ça s'est fini, ton expérience nous intéresse !

▶️ Disponible aussi au format vidéo 👉

https://youtu.be/RJhNqKQAnI8

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