Dans cet épisode, j’ai l’immense plaisir de recevoir Claire Schwartz, responsable de l'Engagement & Manager de la Mission chez Châteauform’.

Diplômée de NEOMA Business School et spécialisée en RSE, elle pilote la stratégie de durabilité du groupe et accompagne la transformation de Châteauform’ (société à mission depuis 2023) vers un modèle régénératif. Elle est à l’origine de projets innovants comme le Château Regen' Ronqueux, et promeut un modèle de gouvernance participative inspiré de la pyramide inversée, un modèle de management où les dirigeants sont au service des équipes opérationnelles, afin de leur donner les moyens d’agir de manière autonome et responsable. En parfaite résonance avec la raison d'être du groupe et avec l'impact comme boussole; elle milite pour une entreprise à forte "chaleur ajoutée" : plus humaniste et plus régénérative.

Quand un acteur de l'hospitalité tend vers un modèle régénératif passant d'hébergeur d'évènements à créateur d'expériences, découvrez son interview.

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Dans cet épisode, j’ai l’immense plaisir de recevoir Thierry Rayna.

Professeur de Management de l'innovation à l'École polytechnique et Directeur de la Chaire « Technology for Change » de l’Institut polytechnique de Paris, Thierry est aujourd’hui l’un des chercheurs les plus reconnus en matière d’innovation en modèles d’affaires et de transformation de la stratégie des entreprises.

Dans cet épisode, il nous explique la méthode "360 business model innovation" qu'il a créé avec Valentine Georget. Comment repenser sa stratégie d'entreprise pour impacter davantage et créer de la valeur pour ses parties prenantes.

Et si tout était question d'avoir la bonne méthode, découvrez son interview.

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Dans cet épisode, j’ai l’immense plaisir de recevoir Blandine Mercier.

Forte de ses 22 ans d’expérience, ex DG de l'agence Marcel (Publicis Groupe), Blandine vient tout juste de lancer Hello Masters qu’elle a co-fondé avec son associé Christophe Serret.

Premier réseau social professionnel réservé exclusivement aux cadres et dirigeants de + de 20 d’expérience, Hello Masters ambitionne de révolutionner le marché de l’emploi de façon durable en plaçant les compétences au cœur de son algorithme. Alors que d’ici 2030, la demande pour les travailleurs qualifiés dépassera grandement l’offre et créera de fait une pénurie de talents d'environ 85 millions de personnes à l’échelle internationale, Hello Masters permet d'être plus créatif dans la manière dont l'expérience et l'expertise se gèrent au sein des entreprises.

Quand un algorithme basé sur les compétences crée de la valeur pour les cadres seniors et les entreprises, découvrez son interview.

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