TOPIC TALKS bietet Raum für sachlichen Diskurs. In dieser Sparte diskutieren Expert:innen und Persönlichkeiten ein Thema aus unterschiedlichen Blickwinkeln – fundiert, reflektiert und gern auch kontrovers. Für alle, die gern tiefer einsteigen, Zusammenhänge verstehen und neue Impulse mitnehmen möchten. Die Gespräche laden dazu ein, sich eine eigene Meinung zu bilden, Standpunkte zu hinterfragen und sich selbst im größeren Kontext zu verorten.

Diesmal spricht Michael Wippermann mit Sonja Zillinger. Sie ist Diplom-Psychologin und systemische Coachin. Ihre Arbeit beinhaltet immer eine Mischung aus psychologischer Tiefe, Klarheit, positiver Energie und gleichzeitig einer ungewöhnlich ehrlichen Auseinandersetzung mit inneren Konflikten, Selbstsabotage und emotionaler Reife. Besonders ist die Spannung zwischen „Positive Leadership“ und dem bewussten Blick auf die Schattenseiten des Lebens. Sonja wirkt immer nicht nur als Expertin, sondern immer auch als Menschen grade weil sie ihr Leben sehr professionell lebt und genau das beleuchten wir in dieser Folge etwas mehr, außerdem noch sie spannenden Momente, wo Ambivalenzen entstehen, z.B. zwischen Stärke und Zweifel, Glück und Schatten, Kontrolle und Echtheit.

Unser Gast: www.sonjazillinger.de

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Die TOPIC TALKS von CONNECTION INSIGHTS

sind ein Podcast- und Inspirationsprojekt von

WIPPERMANN + PARTNER

www.wippermann-partner.com

Mitarbeit:

Redaktion – Michael Wippermann: www.wippermann-partner.com

Audio- und Videoproduktion - Robert Schüller: www.robertschueller.de

Musik - Michael Koch: www.michael-koch.de

Website und Grafikdesign - Alexander Bayer: www.buerobayer.de

TOPIC TALKS bietet Raum für sachlichen Diskurs. In dieser Sparte diskutieren Expert:innen und Persönlichkeiten ein Thema aus unterschiedlichen Blickwinkeln – fundiert, reflektiert und gern auch kontrovers. Für alle, die gern tiefer einsteigen, Zusammenhänge verstehen und neue Impulse mitnehmen möchten. Die Gespräche laden dazu ein, sich eine eigene Meinung zu bilden, Standpunkte zu hinterfragen und sich selbst im größeren Kontext zu verorten.

Diesmal spricht Michael Wippermann mit Heiko Veit. Er ist ein Tiefdenker und Organisationsberater. Er gestaltet Entwicklungsräume, um wirksame Antworten zu finden. Wir sprechen über die oft wahrgenommenen Mehrpoligkeiten und warum diese Gegensätze nicht dysfunktional, also hemmenden und bremsend sein müssen. Wir sprechen über Bauchgefühl und das Spüren als Ergänzung zum Handeln, Denken und Fühlen. Wir beleuchten Integralität etwas mehr, ohne zu viel Fremdsprache zu nutzen. Und wir sprechen darüber wie gezielt eingesetzte Irritation zu mehr Erkenntnisgewinn führt.

Unser Gast: www.heiko-veit.de

Wir können Organisationsentwicklung nicht machen, aber du kannst lernen wahrzunehmen, was gerade geschieht. Du kannst deine Intuition professionalisieren und dich über Meta-Modelle orientieren. Du kannst lernen Organisationsprinzipien anzuwenden und durch Dialoge Wirksamkeit zu ermöglichen und dabei echte Entwicklungsräume gestalten.

Ausbildung intOE®: https://www.heiko-veit.com/weiterbildung-intoe/

Kostenfreier E-Mail-Kurs zum praktischen Einstieg in die integrale Theorie: https://www.heiko-veit.com/kurse/mini-kurs-integrale-theorie/

Whitepaper Organisationsentwicklungsframework: https://www.heiko-veit.com/download/

Praxishandbuch Integrale Organisationsentwicklung bei Amazon oder als eBook bei Ecolibri: https://www.ecolibri.de/shop/article/37222715/heiko_veit_praxishandbuch_integrale_organisationsentwicklung.html?source=34802420

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Musik - Michael Koch: www.michael-koch.de

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Perspektiven verstehen, Meinungen bilden

TOPIC TALKS bietet Raum für sachlichen Diskurs. In dieser Sparte diskutieren Expert:innen und Persönlichkeiten ein Thema aus unterschiedlichen Blickwinkeln – fundiert, reflektiert und gern auch kontrovers. Für alle, die gern tiefer einsteigen, Zusammenhänge verstehen und neue Impulse mitnehmen möchten. Die Gespräche laden dazu ein, sich eine eigene Meinung zu bilden, Standpunkte zu hinterfragen und sich selbst im größeren Kontext zu verorten.

Diesmal spricht Nora Mönning mit Kathrin Boden über die Verwaltung zwischen Stabilität und Anpassung, unterschiedliche Systemerfahrungen der DDR und der BRD. Gibt es Freiheit in Systemen und verändern Menschen die Systeme oder die Systeme den Menschen? Und wie ist die Notwendigkeit von Systemen für die Menschen?

Kathrin ist Organisationsgestalterin und Sparringspartnerin für Führungskräfte. Für sie sind gesunde Organisationen nicht alleine sinnvolle Prozesse. Sie entstehen, wenn neue Technologien, Strukturen, Führung und Kultur nachhaltig weiterentwickelt werden. Für sie ist es bedeutsam, wenn Menschen in ihren Aufgaben Sinn finden und auch Kunden am Ende damit zufrieden sind.

Mit DREIPOL arbeitet sie genau dort, wo Organisationen heute unter Druck geraten: bei Strategien und bei Strukturen, die zukunftsfähig sein sollen und bei den Menschen, die mehr können, als ihre aktuelle Rolle zeigt.

Unser Gast: www.drei-pol-coaching.de

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