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By Doing Good

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著者: By Doing Good
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このコンテンツについて

By Doing Good, le podcast de l'innovation sociale racontée par ceux qui la font 🚀 Tous les jeudis, vous retrouverez les échanges avec un des dirigeants des associations bénéficiaires de nos hackathons. Et nouveauté cette année, By Doing Good recevra également des grands noms de l’innovation sociale. Aux micros d’Yvan Gatignon ou de Scott Drummond, nos invités se livreront sur leur parcours et ceux qui les poussent vers l’innovation sociale. Un podcast bilingue signé Big Bloom. Big Bloom est une initiative mondiale qui vise à accélérer les innovations sociales de structures à impact. Aujourd’hui, c’est plus de 200 innovations sociales accélérées dans 15 pays différents grâce à des hackathons et incubations solidaires. 👉 Envie d’en savoir plus ? C’est par ici : www.bigbloom.org Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.Yvan Gatignon マネジメント マネジメント・リーダーシップ リーダーシップ 経済学
エピソード
  • #81 Claude Champagne - le codéveloppement
    2025/12/18

    Bonjour à toutes à tous,

    D’où vient de le succès de la méthode du co-développement ?

    Cette semaine, en direct du Canada, j’ai le grand plaisir de recevoir Claude Champagne. Son nom ne vous dit peut-être rien mais je suis sûr que vous avez déjà entendu parler de cette célèbre méthode. Le co-développement est probablement la méthode d’intelligence collective la plus utilisée en France. J’en suis un fan absolu et c’est donc avec grande émotion que j’ai reçu Claude Champagne sur ce podcast.

    Ce qui m’a le plus frappé chez Claude, c’est sa simplicité et son humilité. Or c’est précisément ce qui fait le succès du co-développement selon moi : une méthode simple ou chaque participant tente, avec humilité, d’aider l’un de ses pairs. Bref, Claude est un créateur dont la personnalité s’incarne dans son oeuvre. Mais c’est peut-être toujours ainsi, n’est-ce pas ? Je ne pourrai plus animer un groupe de co-développement sans penser à Claude.

    Quels sont les grands principes qui guident l’approche du co-développement ? Vous le saurez en écoutant mon échange avec Claude Champagne.

    Pour découvrir le travail de Claude Champagne https://www.fnac.com/a15533456/Claude-Champagne-Le-codeveloppement


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    41 分
  • #80 Laurent de Cherisey - Simon de Cyrene
    2025/12/11

    Et si notre société avait surtout besoin de liens humains ?

    Cette semaine je reçois une vielle connaissance, Laurent de Cherisey, le multi entrepreneur qui a fondé il y a 20 ans le projet Simon de Cyrene. Aujourd’hui, près de 1000 personnes handicapées et valides vivent ensemble dans des maisons Simon de Cyrène. Il y a 30 maisons partagées un peu partout en France et 21 maisons devraient voir le jour dans les prochaines années.

    Mais qu’est-ce qui fait courir Laurent ? D’abord l’histoire de sa soeur qui a eu un grave accident qui l’a laissé lourdement handicapée. Mais aussi cette furieuse envie de créer une lien social, des moments d’humanité entre des handicapés et des valides. Laurent nous raconte avec émotions les moments qu’il passent avec des personnes, ceux qu’il appelle des « grands vivants », dans les maisons Simon de Cyrene. À un moment où notre société semble se replier sur elle-même et où l’isolement touche de plus en plus de monde, le discours de Laurent touche droit au coeur !

    Que viennent chercher les personnes en choisissant d'habiter des maisons partagées ? Vous le saurez en écoutant mon échange avec Laurent de Cherisey.


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    35 分
  • #79 Amel Hammouda - Article 1
    2025/12/04

    Bonjour à toutes et tous,

    Comment passer du comité exécutif d’une grande entreprise à la direction d’une association d’égalité des chances ?

    Cette semaine j’ai le plaisir d’accueillir Amel Hammouda, la Directrice générale de l’association Article 1. Dans une vie antérieure, elle siégeait au comex d’Air France. Amel nous raconte son parcours, elle qui a grandit dans une famille d’origine algérienne, qui a gravi tous les échelons de l’entreprise dans laquelle elle était entrée après ses études, et qui a choisi subitement de se réorienter vers le monde associatif. Subitement ? Pas si sûr ! La graine de l’engagement est alimenté par une colère qui gronde au fond d’elle depuis toujours.

    Amel pense collectif. Elle m’explique comment ses équipes ont toujours participé à son succès, que ce soit chez Air France comme chez Article 1. Dans un monde qui cherche à mettre en lumière des individus, Amel nous rappelle qu’on ne peut rien faire de grand si l’on n’est pas capable d’embarquer des équipes. Sa dédicace à la fin de l’interview, est de ce point de vue tout à fait révélatrice.

    Comment Article 1 essaie de réparer l’ascenseur social ? Vous le saurez en écoutant mon échange avec Amel Hammouda.


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    39 分
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