L’Intelligence Artificielle est-elle une menace pour l’équité ou une opportunité de la renforcer ?
Jean-Noël Chantreuil, spécialiste de l’impact des algorithmes, soutient une idée surprenante :
“Il est plus facile de débiaiser un algorithme que de débiaiser un humain.”

Ensemble, nous explorons comment l’IA peut réinventer la fonction RH : objectivation des compétences, reconnaissance des parcours atypiques, anticipation des besoins et vision prospective à horizon 2035.

Un épisode pour celles et ceux qui veulent comprendre comment l’IA peut devenir un levier d’égalité et de transformation dans les organisations.

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Pour le dernier épisode de la saison 1, je voulais proposer quelque chose de différent .

Aussi j’ai confié les clés de cet épisode au talentueux Etienne Lecoeur, Ex journaliste et Co-fondateur des EnthousIAstes.

On y parle d’IA, de rencontres inspirantes, et j’y partage de nombreux tips dans un épisode qui décoiffe …

Pour celles et ceux qui trouvent que j’ai beaucoup d’énergie, Etienne m’a coiffée au poteau !

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Aujourd’hui, je suis ravie d’accueillir Arnaud Pottier Rossi, Co Fondateur de Kalaapa, agence de communication et de transformation.

Nous allons d’abord voir comment on adopte l’IA dans une petite structure, à fortiori quand le business model est aussi impacté que les métiers .

Nous verrons ensuite comment nous, RH, embrassons le changement avec plus ou moins d’entrain.

Nous finirons avec la génèse de la Fresque de l’IA pour les RH dont Arnaud est le créateur ainsi que les grands enseignements que l’on en tire après 12 mois d’expérimentation

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Aujourd'hui, j'ai le plaisir d'accueillir Elise Viart , dans le podcast "Besoin de Rien, Envie d'IA »

Elle nous raconte comment l'IA a fait son entrée chez Sopra Stéria ! Elle nous partage la vision du groupe et la feuille de route pour ce projet ambitieux et inclusif (50 000 collaborateurs) . On abordera la gouvernance, la formation à l'esprit critique et comment " empuissancer " la fonction RH pour qu'elle soit influente et impactante.

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Aujourd'hui, j'ai le plaisir d'accueillir Perrine Vincey Soulier, Ex DRH de FREE, Geek à ses heures perdues. Elle explique en quoi les "IA Générative sont enfin la revanche des littéraires «.

Cet épisode est une pépite... une mine d’or pour les curieux qui veulent devenir des super prompteurs .

Perrine nous montrera pas à pas comment

- faire sa veille juridique et RH et la recevoir dans sa boite mail directement

- Analyser des fichiers Excel en prenant l'exemple des verbatims reçu suite à nos à sondages.

Sortez les popcorn !

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Aujourd'hui, j'ai le plaisir d'accueillir Aurélien Fenard, Directeur de la Transformation Digitale chez France Travail. Aurélien nous raconte comment l'IA a fait son entrée chez France Travail il y a dix ans, oui, oui, déjà dix ans ! Passionné et créatif, Aurélien est un véritable geek qui intègre l'IA partout où elle apporte de la valeur ajoutée. Il partage avec nous un exemple d'utilisation d'IA générative en e-learning. Ce cas d'usage a considérablement augmenté l'engagement des apprenants sur un projet initialement pas très sexy . Il nous explique aussi comment il a mis en place un bot à l’attention des managers inspiré de leur guide manager. Aurélien a aussi beaucoup utilisé l IA , pour sa passion : la photo animalière :-)

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Aujourd'hui, j'ai le plaisir d'accueillir Élise Alimondo, Directrice du Recrutement chez Ipsen et à la tête de la task force dédiée à l'IA pour les Ressources Humaines. Elle nous racontera la génèse, la mission et la philosophie de cette task force. Elle nous partagera 4 très beaux cas d'usage dont un très personnel dont chacun peu s'inspirer. De plus, Élise n'est pas venue les mains vides puisqu'elle a apporté quelques cadeaux pour nos auditeurs.

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Comment l'intelligence artificielle peut-elle révolutionner le domaine des ressources humaines tout en préservant l'humain au cœur des processus ? Dans cet épisode captivant de FAST AND CURIOUS, Lobna Calleja Ben Hassine reçoit Pierre Monclos, un expert renommé en intelligence artificielle et ressources humaines. Ensemble, ils plongent dans l'univers fascinant de l'IA et son impact grandissant sur les pratiques RH contemporaines.

Au fil de la discussion, Pierre partage son parcours inspirant et les défis qu'il a rencontrés en intégrant l'IA dans sa pratique quotidienne. Il nous dévoile des cas d'usage concrets qui illustrent comment l'IA peut optimiser le recrutement, améliorer la gestion des talents et enrichir l'expérience employé. Mais l'IA ne se limite pas à des algorithmes et des données ; elle soulève également des questions cruciales sur la santé mentale au travail et le bien-être des collaborateurs.

Les intervenants abordent la notion d'entreprise apprenante à l'ère de l'IA, soulignant l'importance de la formation continue pour les professionnels des RH. Ils insistent sur le fait que l'IA ne doit pas remplacer les compétences humaines, mais plutôt les compléter, offrant ainsi une approche équilibrée et responsable de cette technologie. Par ailleurs, ils discutent des enjeux éthiques liés à l'utilisation de l'IA dans les processus de recrutement et de gestion des performances.

Ce podcast est une véritable mine d'informations pour les professionnels des ressources humaines qui souhaitent démystifier l'usage de l'IA et tirer parti de ses avantages tout en préservant l'humain au centre des préoccupations. L'épisode met en lumière les opportunités qu'offre l'IA, mais également les défis à relever pour une adoption réfléchie. Si vous êtes curieux de savoir comment l'intelligence artificielle peut transformer votre approche des ressources humaines, cet épisode de FAST AND CURIOUS est fait pour vous !

Ne manquez pas cette occasion d'explorer les tendances actuelles et d'acquérir des connaissances précieuses sur l'avenir des RH à l'ère numérique. Écoutez dès maintenant et préparez-vous à repenser votre stratégie RH grâce à l'IA !

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