¿Qué pasa con la reforma de las 40 horas en la jornada laboral?

El pasado mayo de este 2026 se reformó la Ley Federal del Trabajo para reducir la jornada laboral.

Este supuesto cambio no será de manera inmediata, sino escalonada, ya que en el 2027 pasará a 46, en 2028 a 44, en 2029 a 42 y finalmente 2030 quedará en 40 horas de trabajo a la semana.

Todo eso pareciera bueno, acertado, correcto y positivo, pero no lo es del todo, ya que la jornada laboral semanal sigue quedando igual y sin grandes avances.

Es decir, se sigue manteniendo el esquema de que por cada 6 días trabajados se contará con sólo un 1 día de descanso.

Aqui en Tehuacán es el mismo sistema que generalmente se usa en las maquiladoras, en donde se trabaja de lunes a sábado y se descansa el domingo, aunque la gran trampa patronal es imponer el inicio de semana miércoles o jueves, situación que muchas veces los patrones aprovechan en terminación de una relación de trabajo para no pagar los salarios trabajados o devengados.

Así que no cambio en nada, ya que sólo se seguirá contando con un sólo día de descanso semanal, cuando la demanda sindical y de la clase obrera durante años de lucha por mejorar las condiciones laborales y de vida, era que se estableciera en la Ley Federal del Trabajo, el derecho a tener 2 días de descanso a la semana, para que las y los trabajadores tuvieran más tiempo para el cuidado y convivencia familiar, así como para otras actividades como la recreación, la cultura o el deporte.