L’intelligence artificielle peut donner l’impression d’un obstacle supplémentaire.

Comme si chercher un job n’était pas déjà assez compliqué.

Des filtres.

Des tris automatisés.

Des outils entre le recruteur et vous.

Mais la réalité est plus nuancée.

Dans cet épisode, on remet les choses au clair :

l’IA n’est pas partout, mais elle est souvent déjà dans le processus.

Elle peut trier, analyser, suggérer

Et surtout, elle peut aussi aider… si on sait s’en servir.

Le vrai enjeu, ce n’est pas de lutter contre elle.

C’est de comprendre comment l’utiliser intelligemment :

Mieux lire une offre

Gagner du temps dans sa recherche

Préparer ses candidatures

S’entraîner avant un entretien.

Mais attention : elle doit vous assister, pas vous remplacer.

Parce qu’un recruteur ne cherche pas un texte parfait.

Il cherche une personne.

L’IA ne décide pas à votre place.

Elle amplifie ce que vous en faîtes.

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Le problème, ce n’est pas que vous ne cherchez pas.

C’est que vous cherchez peut-être… au mauvais endroit.

Ou de la mauvaise façon.

Un seul mot-clé.

Un seul type de poste.

Un seul canal.

Et sans vous en rendre compte, vous passez à côté de la majorité des opportunités.

Parce que le marché du travail ne fonctionne pas comme vous le pensez.

Dans cet épisode vous changez d’approche :

Ne plus chercher un poste parfait mais un point d’entrée

Multiplier les intitulés pour ne rien rater

Comprendre où sont vraiment les offres

Utiliser plusieurs canaux, pas seulement les job boards

Aller vers les entreprises sans attendre qu’elles publient des offres

Et surtout : arrêter de se limiter tout seul

Vous ne cochez pas toutes les cases ?

Personne ne coche toutes les cases !

Ce n’est donc pas une raison pour ne pas postuler.

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Chercher un job, ce n’est pas envoyer quelques CV et attendre.

C’est un job à temps plein.

Avec des horaires.

De la régularité.

Et une vraie méthode.

Sinon, ça donne quoi ?

Postuler au hasard.

Oublier à qui on a écrit.

Et s’épuiser sans avancer.

Dans cet épisode, on comprend ce qui fait vraiment la différence :

Structurer sa recherche du lundi au vendredi

Comprendre que le marché visible ne représente qu’une partie des opportunités

Aller chercher ce que les autres ne voient pas

Activer le réseau - même quand on penses ne pas en avoir

Et surtout s’organiser pour tenir dans la durée

Parce que oui, trouver un job prend du temps.

En moyenne, 2 à 4 mois.

Et sans cadre, on lâche avant d’y arriver.

Pas de blabla.

Pas de fausses promesses.

Juste une réalité : Chercher un job, c’est un marathon.

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