Arbeitsrecht in Kürze Episode 28: Krankheit im Arbeitsverhältnis 2: BEM und krankheitsbedingte Kündigung

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Arbeitsrecht in Kürze Episode 28: Krankheit im Arbeitsverhältnis 2: BEM und krankheitsbedingte Kündigung

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Im zweiten Teil unseres Zweiteilers zum Thema „Krankheit im Arbeitsverhältnis“ geht es um die Frage, wann krankheitsbedingte Fehlzeiten arbeitsrechtlich kritisch werden können. Unsere Juristin Kim-Jana Bobring und Personalentwicklerin Wiebke Krohn erläutern, welche Voraussetzungen für eine krankheitsbedingte Kündigung erfüllt sein müssen, welche Alternativen Arbeitgeber zuvor prüfen sollten und welche Bedeutung dem Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) zukommt. Darüber hinaus sprechen wir über häufige Fehler in der Praxis, den Umgang mit Langzeit- und Kurzerkrankungen sowie die besondere Situation bei schwerbehinderten Beschäftigten. Themen dieser Folge: • Häufige Kurzerkrankungen und Langzeiterkrankungen • Mildere Mittel vor einer Kündigung • Voraussetzungen der krankheitsbedingten Kündigung • Risiken im Kündigungsschutzprozess • Besonderheiten bei Schwerbehinderung • Betriebliches Gesundheitsmanagement • Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) • Ablehnung eines BEM durch Beschäftigte Für Arbeitgeber gilt: Eine krankheitsbedingte Kündigung ist regelmäßig erst das letzte Mittel. Gute Dokumentation, frühzeitige Gespräche und ein rechtssicher durchgeführtes BEM können entscheidend sein.

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