Aujourd'hui, nous abordons le sujet sensible et délicat de la maladie et plus particulièrement du cancer. Chaque année, près de 400 000 personnes apprennent qu'elles ont un cancer. Passé le choc de l'annonce, arrive très vite la question d'en parler ou non à son entourage personnel, mais aussi et surtout professionnel. Même si les choses évoluent, la santé est encore souvent un sujet tabou dans le monde du travail. Il peut parfois être délicat de baisser la garde et d'oser parler. Alors comment trouver la balance entre indicible et transparence ? S'exprimer ou non sur sa maladie, c'est un choix très personnel. Pour Pauline Trequesser, parler de son combat contre celui qu'elle surnomme Krabi a pourtant été une évidence. Pauline, c'est cette femme vitaminée, pleine de ressources, qui a toujours mille idées en tête et des projets pour au moins trois vies. Pourtant, à seulement 32 ans, son monde bascule lorsqu'on lui détecte un cancer du sein de stade 3 sur 4. C'est le début d'un parcours du combattant durant lequel Pauline s'accroche, ne lâche rien, munie d'un optimisme à toute épreuve, entourée de ses proches mais aussi des membres de son collectif. Alors comment lever les tabous et les croyances sur la maladie ? Comment aborder l'annonce de la maladie à ses proches et son environnement professionnel ? Comment retrouver le rythme de la vie après avoir affronté l'obscurité de la maladie ? Ce sont toutes ces questions que nous allons aborder au cours de cet épisode.

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Pour ce 2ème épisode de notre podcast, Charlotte Ringrave, experte diversité et inclusion, est venue décrypter les causes et les effets d’une impression généralisée : en matière de relations femmes/hommes au travail, « on ne peut plus rien dire, on ne peut plus rien faire ».

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Les quotas, personne n’aime vraiment ça. On se console en reprenant le mot de Viviane Reding : « je n’aime pas les quotas, j’aime ce qu’ils produisent ».

Mais que produisent-ils exactement ? Sont-ils seulement des outils de la parité dans les sphères dirigeantes ou bien peut-on en faire de vrais leviers d’inclusion globale dans les organisations ?

Posons autrement les termes du débat sur les quotas pour explorer de quelle façon ils interrogent nos cultures d’entreprise, au-delà des questionnements classiques sur la « discrimination positive ».

Marie Donzel, experte diversité et inclusion, nous explique ce que produisent les quotas et interroge nos cultures d'entreprise au delà des chiffres.

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Le « syndrome du wonder parent » c'est travailler comme si on n’avait pas d’enfants, élever nos enfants comme si on n’avait pas de travail.

Un problème de société porté individuellement, quel que soit l’âge des enfants.

Que nous dit ce syndrome au sujet du monde du travail ? Quelle histoire cela raconte sur l’évolution de la place des femmes dans l’entreprise ? Quels sont les facteurs qui conduisent à un quotidien où il est difficile de reprendre son souffle ? Qu’est-ce que les nouvelles générations viennent questionner ?

Anne Peymirat propose des outils pour gérer au mieux un équilibre difficile à trouver : vie professionnelle / vie personnelle

Quelles sont les bonnes questions à se poser ? Les prises de conscience individuelles et collectives à prendre ?

Tout ceci au bénéfice d’un collectif de travail apaisé et inclusif.

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Saviez-vous que seulement 4 % des chefs d'orchestre français sont des femmes ? Chloé Meyzie nous a raconté son parcours, sa combativité, ses expériences heureuses, et les rencontres enrichissantes qui lui ont permis d'arriver à ce poste !

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En 2030, 1 français sur 4 sera aidant.

Qu’est-ce que l’aidance ? Il y a-t-il plusieurs formes d’aidance ? Peut-on s’y préparer ?

45 ans, parisienne, créatrice de contenus pour les personnes ayant une activité professionnelle et aidant un proche, Christelle Evita partage avec générosité son parcours.

Une question qui soulève également un enjeu d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes quand on sait qu’une majorité d’ « aidants » sont des « aidantes ».

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Nous entendons régulièrement que les enjeux d’inclusion sont un effet de mode. Bien que le terme « inclusion » soit relativement récent, il n’en est rien de son objet. En effet, l’inclusion amène à repenser le collectif autour de valeurs communes malgré nos différences, pour devenir un véritable enjeu de performance économique et sociale pour les organisations.

L’inclusion est un sujet qui fait débat, car il bouscule les normes d’une époque ; il valorise la singularité des individus comme une opportunité pour mieux travailler ensemble.

Podcast avec Pierre-Yves Goarant.

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Anne-Brigitte Jacqmin a 25 ans d'expérience dans la communication et le management au cours desquels elle a développé une solide culture du résultat.

En 2019, après un burn out dont elle parle comme la "meilleure chose qui lui soit arrivée”, elle décide que l’accompagnement sera l’architecture de sa vie professionnelle. Quelles clés a-t-elle à nous transmettre pour la suite ?

Le syndrome de l’imposteur a été son meilleur ennemi pendant longtemps mais aujourd’hui, elle est capable d’énoncer ses fiertés et ses vulnérabilités tout en étant profondément ancrée et alignée.

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