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AI同士がマッチングする採用で人は見抜けるか?

AI同士がマッチングする採用で人は見抜けるか?

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就職活動や採用選考において、AIの活用が急速に進んでいます。学生の約7割がエントリーシートの作成などにAIを使い、企業側も約3割が選考プロセスにAIを導入する中、そこではAI同士の化かし合いとも言える状況が生まれています。 お互いがアルゴリズムに最適化された文章や選考基準をぶつけ合うことで、候補者自身の本当の個性や企業のリアルな姿が見えづらくなり、結果として採用後のミスマッチを招く懸念が指摘されています。

本エピソードでは、AI技術がもたらす採用活動の効率化という側面と、人間同士の対話や信頼関係が失われかねないという課題について、最新の動向を踏まえながら考えていきます。
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