92% das empresas dizem que vão contratar em 2026. E 55% dizem que vão demitir. As duas coisas, ao mesmo tempo, na mesma empresa — e a IA aparece como o motivo número 1 dos cortes, citada por 44% delas. O problema é que "reorganização" (42%) e "restrição de orçamento" (39%) vêm logo atrás, quase empatadas. Quando três motivos praticamente empatam, vale a pergunta: a IA está cortando essas vagas ou está dando nome bonito para um corte que já ia acontecer? **Nesta edição:** - O paradoxo do rebalanceamento: contratar agressivamente e demitir agressivamente deixaram de ser opostos. As empresas cortam onde não há retorno de curto prazo e contratam em receita, transformação e eficiência. - Por que a IA virou o motivo mais confortável de citar num anúncio de demissão — e o que isso esconde. - O Brasil no contramão do ritmo: o Caged fechou maio com 72,9 mil vagas formais e 767 mil no ano, mas o Ipea aponta perda de fôlego. A taxa de participação está em 62,1%, abaixo dos 62,3% de um ano atrás e bem longe dos 63,2% do pré-pandemia. Tem gente saindo da força de trabalho, não só entrando. - Enquanto isso, o PL 1.838/2026 quer derrubar a jornada de 44h para 40h e trocar a escala 6x1 pela 5x2. Somando as duas contas: menos horas por trabalhador, mais pressão por produtividade. - O que o Barômetro de Empregos e IA da PwC mostra sobre a divisão do mercado em dois caminhos — e por que habilidades humanas voltaram a ser premiadas justamente onde a IA entrou mais fundo.

**A provocação do dia:** se você precisasse justificar seu próximo corte sem usar a palavra "IA", que motivo você daria? E esse motivo é o verdadeiro?

**Fontes desta edição:** - Ipea — Carta de Conjuntura, Mercado de Trabalho: https://www.ipea.gov.br/cartadeconjuntura/index.php/category/mercado-de-trabalho/ - Senado Notícias — Descanso ou recessão? A disputa sobre o fim da escala 6x1: https://www12.senado.leg.br/noticias/infomaterias/2026/05/descanso-ou-recessao-entenda-a-disputa-sobre-o-fim-da-escala-6x1 - Exame — Tendências de RH para 2026: a "reengenharia silenciosa" do setor: https://exame.com/carreira/tendencias-de-rh-para-2026-pesquisa-revela-reengenharia-silenciosa-no-setor/ - HR Dive — Employers plan to hire 'aggressively' in 2026, but only for certain roles: https://www.hrdive.com/news/companies-hiring-and-firing-2026/809286/ - PwC — 2026 Global AI Jobs Barometer: https://www.pwc.com/gx/en/news-room/press-releases/2026/pwc-2026-ai-jobs-barometer.html --- Um oferecimento da Rheunion Tech. Conheça a Andy: a IA que faz o trabalho pesado do recrutamento — para você fazer o que só gente faz.