Diversität im Kulturbetrieb bedeutet nicht einfach nur “die Besucher*innenzahlen im Museum steigern”. Es beginnt bei inklusiver Stellenausschreibung und hört bei besseren Arbeitsbedingungen für alle nicht auf. In der neunten und letzten Folge dieser Staffel spricht Lisa Bergmann mit Bahareh Sharifi und Lisa Scheibner von Diversity Arts Culture, der Konzeptions- und Beratungsstelle für Diversitätsentwicklung im Berliner Kulturbetrieb, über die Maßstäbe, die diese Vorreiterinstitution setzt, welche Bedingungen es dafür braucht und welches Potenzial in einer diverser aufgestellten, antidiskriminierungssensiblen Kulturwelt - auch für die bisher vermeintlich profitierenden - steckt.

Vorgestelltes Projekt: RomnoPower Kulturwochen

Track: Unguided Meditation 418.0.0.4 von Selim Hex

Weiterführende Links:

Diversity Arts Culture. Berliner Projektbüro für Diversitätsentwicklung ⁠https://diversity-arts-culture.berlin/⁠

Themis. Vertrauensstelle gegen sexuelle Belästigung und Gewalt e.V. ⁠https://themis-vertrauensstelle.de/⁠

Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz ⁠https://www.antidiskriminierungsstelle.de/DE/ueber-diskriminierung/recht-und-gesetz/allgemeines-gleichbehandlungsgesetz/allgemeines-gleichbehandlungsgesetz-node.html⁠

Beratungsteam der Antidiskriminierungsstelle des Bundes ⁠https://www.antidiskriminierungsstelle.de/DE/wir-beraten-sie/wir-beraten-sie-node.html⁠

White Supremacy Culture ⁠https://www.whitesupremacyculture.info/⁠

Dossier “Kunst kommt von Können?!” - Klassismus im Kulturbetrieb ⁠https://diversity-arts-culture.berlin/magazin-und-publikationen/dossier-kunst-kommt-von-koennen⁠

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Gefördert durch die Stadt Stuttgart, die Stadt Karlsruhe, die Wüstenrot Stiftung, die LBBW Stiftung und das Pop-Büro Region Stuttgart. Unterstützt von dem Bündnis für eine gerechte Kunst- und Kulturarbeit BW, dem Freien Radio für Stuttgart und dem Künstlerhaus Stuttgart.

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Redaktion: Lisa Bergmann, Christine Koschel

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