Vorstellungsgespräch vereinbart, Arbeitsvertrag fertig, und dann meldet sich der Kandidat einfach nicht mehr. In dieser Solofolge spricht Daniel Müller über Ghosting, eines der Themen, das in der Personaldienstleistung am meisten Frust auslöst.

Ein früherer LinkedIn-Post von Daniel zu genau diesem Thema kam auf über 200.000 Aufrufe, ein Zeichen dafür, wie sehr das Thema die Branche beschäftigt.

Daniel erklärt, warum Ghosting für ihn eine Frage von Verbindlichkeit ist, auf beiden Seiten, und wie er selbst damit im Geschäftsalltag umgeht.

Er gibt konkrete Ansätze, wie man Kandidaten durch eine glaubwürdige Story, regelmäßigen Kontakt und klare Absprachen enger einbindet.

Und er rechnet vor, was eine bessere Vorstellungsgespräch-Quote für Umsatz und Mitarbeiterzufriedenheit tatsächlich bedeutet.

Eine kompakte, praxisnahe Folge mit konkreten Stellschrauben gegen Ghosting.

In dieser Folge erfährst du:

1. Was Ghosting im Recruiting-Alltag konkret bedeutet und warum es für Daniel eine Unsitte ist

2. Warum ein LinkedIn-Post zum Thema über 200.000 Aufrufe bekommen hat

3. Warum Verbindlichkeit für Daniel der zentrale Wert im Umgang mit Kandidaten und Kunden ist

4. Wie eine glaubwürdige Story dem Kandidaten das Gefühl gibt, wirklich gemeint zu sein

5. Warum regelmäßiger Kontakt vor dem ersten Arbeitstag Ghosting spürbar reduziert

6. Wie eine bessere Vorstellungsgespräch-Quote direkt Umsatz und Mitarbeiterzufriedenheit steigert

7. Warum Tempo und ehrliches Feedback beim Kandidaten den Unterschied machen

8. Wie eine lückenlose Kontaktkette Vertrauen aufbaut und Absprünge verhindert

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Daniel Müller ist CEO von Liebe Zeitarbeit und Host eines der reichweitenstärksten Podcasts der Personaldienstleistungsbranche im deutschsprachigen Raum.

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