Amelie Kurtze ist BWL-Studentin mit Schwerpunkt Personalmanagement im dualen Studium und schreibt ihre Bachelorarbeit über Employer Branding in der Zeitarbeitsbranche. Für ihre Arbeit hat sie Daniel Müller zum Interview gebeten. Herausgekommen ist eine offene, tiefgehende Folge über eines der wichtigsten und am meisten unterschätzten Themen der Branche: Wie macht man als Zeitarbeitsunternehmen eine Marke und warum machen so viele genau das falsch?

In dieser Folge erfährst du:

1. Warum Employer Branding für Zeitarbeitsunternehmen besonders herausfordernd ist, Stichwort: doppelte Zielgruppe

2. Wie Daniel Müller seine eigene Personenmarke aufgebaut hat und was das mit dem Podcast zu tun hat

3. Welche drei Employer-Branding-Maßnahmen Daniel für besonders wirksam hält

4. Warum Social Media mehr sein muss als Stellenanzeigen und Weihnachtsfeiern

5. Wie Kontinuität Perfektion schlägt und was das für deinen Content bedeutet

6. Was die größten Risiken sind, wenn Employer Branding nicht authentisch umgesetzt wird

7. Ob ein Rebranding sinnvoll ist oder ob Transparenz die bessere Strategie ist

8. Welche Rolle KI beim Employer Branding spielen wird und warum jetzt der beste Moment zum Starten ist

9. Wie sich das Image der Zeitarbeit in den letzten Jahren wirklich verändert hat

10. Warum Sichtbarkeit für Daniel das zweitbeste war, was ihm passiert ist, nach seiner Familie

Host & Interviewgast:

Host: Daniel Müller | CEO Liebe Zeitarbeit | Host eines der reichweitenstärksten Zeitarbeit-Podcasts im deutschsprachigen Raum

Gast: Amelie Kurtze | BWL-Studentin mit Schwerpunkt Personalmanagement | Bachelorarbeit zum Thema Employer Branding in der Zeitarbeitsbranche

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