Le plus gros mensonge en recrutement ? Promettre une expérience qu’on ne tient pas.

Et qu’une fois embauché·es, vos candidat·es se retrouvent très déçu·es.

Chez Nespresso, pas question de survendre. Ce que vivent les candidat·es doit être exactement ce qu’on leur a promis. Sinon… autant ne rien dire. DRH France de Nespresso, Hélène Gemahling y tient particulièrement.

Alors dans ce nouvel épisode, elle t’explique comment attirer, engager et ne surtout pas décevoir, dans un marché où les candidat·es sont devenus (très) exigeant·es.

Au programme :

👉 Pourquoi la transparence est devenue ton meilleur levier d’attractivité

👉 Comment donner de vraies preuves aux candidat·es (et arrêter le bullshit corporate)

👉 Pourquoi la mobilité interne est un game changer

👉 Comment construire une politique diversité concrète

👉 Et les coulisses du recrutement pour un projet inédit comme la Maison Nespresso

Bonne écoute !

Et pour :

💙 Suivre Hélène sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/drh-nespresso-france/

Cet épisode est sponsorisé par Teamtailor : l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. Par ici pour leur parler : bit.ly/teamtailor-tamtam1 🙌

Et si tu veux qu'on bosse ensemble sur des sujets recrutement, découvre ce que je fais ici : https://www.linkedin.com/in/leoblendy/

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.