#67 若手が育つ会社に、ベテランの力をどう加えるか

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「やってみないと見えてこない部分もあるんで」

今回のテーマは“若手が育つ会社に、ベテランの力をどう加えるか”です。

若手が増え、業界の中でも平均年齢が低い会社になってきた一方で、経験を積んだ人材が独立やキャリアアップで離れていく課題も見えてきました。

会社の強みや弱み、20年後の業界の姿を考える中で浮かび上がったのは、これからの採用のあり方。

採用コストや企業文化への影響という不安もありながら、それでも会社を次のフェーズへ進めるために、経験者採用という新しい扉を開こうとする勝谷さんの考えを語ります。

主な内容

・会社のお金の使い方についての訂正とお詫び

・会社のこれからのあり方

・経営戦略を考える時間で見えてきたこと

・若手が多い会社ならではの強みと課題

・ベテラン採用に踏み出す理由

ビリビリでんきショック】への感想やお便りお待ちしています！こちらのURLから↓

⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://forms.gle/tDj5tLBgENCyEX1k6⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠株式会社岡田電気工事⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.okada-dk.com/

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