#64 本当に必要なツールはどれ？コスト削減と当事者意識から考える人事のリアル

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【今回のテーマ】

今回は、「HRテクノロジーツールのコスト見直しと無駄の排除」について深掘りします！良かれと思って導入したツールが、いつの間にか「誰も使っていない」「コストの無駄」になっています。

社員のコンディション把握ツールや求人媒体など、現場で実際によくある「導入して満足してしまう」失敗例を取り上げ、その原因である「誰がボールを持っているか（当事者意識）の問題」や「導入支援コンサルの裏事情」についてリアルな視点で語ります。

さらに、AI時代においても決して代替されない「本当に必要な人材」の条件についても考察します。ツールを「絵に描いた餅」にせず、最後まで粘り強く推進できる人材の重要性とは？

【主なトピック】

コストを真摯に見つめ直す：あのツール、実は無駄だった？

アンケートが形骸化？活用しきれないコンディション把握ツールのリアル

「誰がボールを持っているか問題」と導入推進者の熱量低下

導入支援だけして終わるコンサルタントの構造的な背景

求人媒体の効果検証が甘くなる理由と、すぐ諦めてしまう課題

人数が多い組織で当事者意識が薄れるメカニズム

AI時代でも代替されない「最後までやり切る当事者意識」を持つヒューマンスキル

ご質問やトークテーマのリクエストについては⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠こちら⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠から！
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