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#60 新卒採用はいつから始めるべき？時期に合わせて採用手法の調整

#60 新卒採用はいつから始めるべき？時期に合わせて採用手法の調整

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新卒採用をテーマにした第2回目となる今回は、具体的な「採用の開始時期」と「中小企業ならではの戦略」について深掘りしました。💡 今回の聴きどころ

    • 新卒採用の開始時期、12月スタートは遅い？ 「12月から始めても間に合うのか？」というリアルな疑問について議論。一般的には、例えば26卒であれば前々年の2024年12月にスタートするのがセオリーとされています。
    • 10月に発生する「内定式ブルー」の実態 内定式に参加した学生が「同期とフィーリングが合わない」「入社前研修や課題によるハイプレッシャーを感じる」といった理由で陥る、「内定式ブルー」のリアルなシチュエーションについて語ります。
    • 大手と同じ土俵で戦わない、中小企業の採用戦略 コストやネームバリューで大手に劣る中小企業は、同じスケジュールで並行して勝負するべきではありません。9月頃に戦略を練り、10月〜12月に「内定式ブルー」になっている学生層をかっさらうなど、時期をずらした人事の腕の見せ所となる戦い方を提案します。

大手企業との競合に悩む中小企業の人事担当者様や、これからの採用戦略を賢く見直したい方におすすめのエピソードです。次回は、さらに具体的な採用手法について掘り下げていきます。番組へのご質問や感想、リクエストなどは、ぜひお気軽にお寄せください！


  • ご質問やトークテーマのリクエストについては⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠こちら⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠から！
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