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#59 新卒に選ばれる会社とは？Z世代の採用とオンボーディングのリアル

#59 新卒に選ばれる会社とは？Z世代の採用とオンボーディングのリアル

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春の新入社員シーズンを迎え、今回のテーマは「新卒に選ばれる会社とは」について深掘りしています。

■ エピソードの主な内容

    • 入社直後の退職代行と人事のリアル： 入社初日や1ヶ月未満で退職代行サービスを利用する新入社員が増加している現状について触れ、受け入れる人事側のそわそわする思いや戸惑いを赤裸々に語ります。
    • 「採用して終わり」ではないオンボーディングの重要性： 新入社員が新しい環境で「自分は歓迎されていないのではないか」と不安になったり、手持ち無沙汰な時間に苦痛を感じたりしないよう、入社前から育成プランを温めておくことの重要性を指摘しています。現代の採用プロセスは、入社後のオンボーディングや育成まで含めて初めて「選ばれた」ことになると結論づけています。
    • Z世代の就活生とどう向き合うか： 現在の就活生であるZ世代は情報感度が高く、大学2年生頃から自由度の高いインターンシップで実務経験を積んでいる層も多くいます。そのため、ただ採用コストをかけるだけでは定着せず、「入社1年目に具体的に何ができるのか」「どのように成長できるのか」という解像度の高いビジョンを企業側が明確に示し、採用ギャップを防ぐ必要があると議論しています。

コストやブランディングだけでなく、入社後の育成やマインドセットへの投資が学生から選ばれる必須条件となっている現代のリアルな採用事情に迫る内容です

  • ご質問やトークテーマのリクエストについては⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠こちら⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠から！
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