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#35 Corporate Influencing - Sorge und Chance für Führungskräfte und Unternehmen

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Was tun, wenn Mitarbeitende auf LinkedIn, Instagram oder Facebook sichtbar werden und Führungskräfte dabei eher Risiken als Chancen sehen? Denise und Thomas sprechen über genau diese Grauzone – von problematischen Posts bis zur Angst vor Kontrollverlust. Mit Social-Media- und Corporate-Influencing-Expertin Marina Novellino geht es darum, wie Unternehmen klare Leitplanken setzen, Vertrauen aufbauen und Mitarbeitende zu glaubwürdigen Markenbotschafter:innen machen können.Hauptthemen-PreviewWie Führungskräfte mit problematischen oder unklaren Social-Media-Aktivitäten umgehen könnenWas Corporate Influencing eigentlich ist – und wie es sich von Employer Branding unterscheidetWarum Unternehmen oft zuerst Angst vor Kontrollverlust habenWie Guidelines, Coaching und Kommunikation Sicherheit schaffenWeshalb Sichtbarkeit Mitarbeiterbindung, Selbstwirksamkeit und Retention stärken kannFeatured Quote„Menschen folgen Menschen – und Menschen schauen gern Menschen zu.“Weitere Zitate[02:56] „Die Angst steht am Anfang immer.“[10:08] „Kommunikation ist das A und O.“[12:06] „Wenn ich Mitarbeitende befähige und sichtbar mache, ist das auch ein Zeichen von Wertschätzung.“[14:44] „Warum sollte mein Mitarbeiter mich denn verlassen?“[17:55] „Es ist keine Rocket Science. Mit ein paar Guidelines und Schulungen kann man schon wahnsinnig viel erreichen.“Inhaltsübersicht / Zeitstempel[00:17] Wie gehe ich als Führungskraft mit der Social-Media-Aktivität meiner Mitarbeitenden um?[00:48] Wo problematische Posts klar Grenzen überschreiten – und wann arbeitsrechtliche Beratung sinnvoll sein kann[02:00] Vorstellung von Marina Novellino als Expertin für Corporate Influencing[03:28] Wie Unternehmen Corporate Influencing sinnvoll aufsetzen: Ziele, Projektgruppe, Schulungen[04:14] Corporate Influencing vs. Employer Branding[07:18] Werden Corporate Influencer bezahlt? Über Motivation, Freizeit und Zeitkontingente[08:55] Was tun mit „unfreiwilligen Corporate Influencern“ und politisch heiklen Posts?[10:41] Emotionale Bindung und die Frage: Wen erreicht Corporate Influencing überhaupt?[14:24] Die Sorge vor Abwerbung: Wenn Mitarbeitende durch Sichtbarkeit eine starke Personenmarke aufbauen[16:58] Leitplanken, arbeitsrechtliche Fragen und die Rolle von FührungHostsDenise Harrison – Leadership Coach, systemische Coachin, Gründerin der People Leader Academy; Psychologie-Background und viel Praxis aus Coaching & HR.denise@the-people-leader.dehttps://www.linkedin.com/in/denise-harrison/https://www.instagram.com/the.people.leader/Thomas Gericke – Leadership Coach & Management-Berater, Gründer von Re-Thought Consulting; über 15 Jahre Erfahrung in Führung & Organisationsentwicklung.thomas@re-thought.dehttps://www.linkedin.com/in/thomas-gericke/https://www.instagram.com/rethoughtconsulting/Zu GastMarina Novellino – Expertin an der Schnittstelle von Unternehmenskommunikation, Social Media und digitalem Marketing mit Fokus auf Corporate Influencing.https://www.linkedin.com/in/marina-novellino/LinksGallup Engagement Index für Deutschland 2025: https://www.gallup.com/de/472028/bericht-zum-engagement-index-deutschland.aspxPersonio-Leitfaden “Wie Corporate Influencer beim Employer Branding unterstützen können”: https://www.personio.de/hr-lexikon/corporate-influencer/KontaktUm uns zu kontaktieren und insbesondere, um Leadership-Fragen einzureichen, schreibe uns bitte eine E-Mail an frage@leadership-sprechstunde.deThemen dieser EpisodeCorporate Influencing, Corporate Influencer, Social Media im Unternehmen, Führungskraft und Social Media, Mitarbeiterbindung, Employer Branding, Personal Brand, LinkedIn im Business-Kontext, Social Media Guidelines, Retention, Sichtbarkeit von Mitarbeitenden, Leadership, Unternehmenskultur, Selbstwirksamkeit, Markenbotschafter:innenMusikWir verwenden Musik und Jingles von mobygratis (https://mobygratis.com/) sowie aus der Apple Sound Effects Library.
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