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#22 年収は実力で決まらない〜「シグナル」を制する者が転職市場を制す

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転職市場で年収が上がるのは「優秀な人」ではなく「優秀に見える人」。この身も蓋もない事実には、実はちゃんとしたカラクリがあります。企業が実力そのものを測れない以上、評価されるのは実力の代理指標である「シグナル」。現場では大して評価されていない人が転職のたびに年収を上げ、逆に現場で神のように頼られている人ほど市場で過小評価される、という逆転現象がなぜ起きるのか。年収を伸ばす人に共通する3つの特徴と、実力とシグナルを両輪で鍛える具体的な立ち回り方を語ります。 今回のトピックス： ・転職市場が「実力を見抜く場」ではなく「実力を推測するシグナルを買う場」である理由 ・採用担当者が「事故らなさ」と責任回避を優先する構造的事情 ・年収が伸びる人に共通する3つの特徴（成果の翻訳・環境の看板化・一点集中） ・現場で本当に優秀なのに市場で過小評価される人が陥る「翻訳不足」の罠 ・実力を「正しく誤解させる」ためのシグナル設計は、転職前からではなく今の仕事から始める #スマートサバイバル #藤田博士 #転職 #年収 #キャリア戦略 #シグナリング #採用のリアル #生存戦略 --- stand.fmでは、この放送にいいね・コメント・レター送信ができます。 https://stand.fm/channels/696f382a8d01e8272cc5c7b6
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