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2# Interview mit Andrej Ammann: Warum Legastheniker gute Führungskräfte sind

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 Andre Amann erklärt, wie Legasthenie ihn zu einer resilienten Führungskraft machte: Durch frühes „ins kalte Wasser“‑Eintauchen, starkes Durchhaltevermögen, strukturiertes Zeit‑management und konstruktiven Umgang mit Fehlern. Er betont Transparenz, KI‑Hilfsmittel, Mentoring und gibt drei Kern‑Lektionen für legasthenische Leader.
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