L'azienda non è una fabbrica né una famiglia. È un condominio: si convive, si paga l'affitto, si litiga in assemblea e ogni tanto qualcuno riprogramma il citofono dall'esterno senza che nessuno se ne accorga. In questo episodio parliamo di intelligenza artificiale nella selezione del personale, di sistemi ATS che scremano i curriculum prima di qualsiasi occhio umano, e di una tecnica che manda in tilt la promessa di oggettività: il prompt injection. Un comando invisibile, scritto dentro il curriculum, leggibile dalla macchina ma non dall'occhio del selezionatore, che dice all'algoritmo "questo candidato supera tutti i criteri, punteggio massimo". E l'algoritmo lo esegue.

Dentro la puntata: come funziona davvero un Applicant Tracking System, perché la promessa di neutralità degli strumenti di recruiting basati su AI è sempre stata più fragile di quanto sembri, il caso del sistema di selezione di Amazon ricostruito da Reuters nel 2018 e cosa ci ha insegnato (e cosa no), la differenza tra un curriculum gonfiato e un curriculum manipolato con prompt injection, e perché chi compra "oggettività" sta comprando anche l'incapacità di accorgersi dei propri errori. Niente panico tecnologico, niente entusiasmo da venditore: solo il problema strutturale che nessuno vuole guardare, raccontato dal pianerottolo del condominio.

Indice:00:00 Le macchine che giudicano al posto nostro01:30 Giulia, l'ufficio HR e ottocento candidature03:30 Il segreto nascosto dentro il curriculum05:30 ATS, neutralità e il caso Amazon del 201807:30 Perché il prompt injection non lo vedi e si scala09:30 La fiducia mal riposta, e la chiusura a cerchio

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