『181.石の上にも半年？』のカバーアート

181.石の上にも半年？

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「入社して数ヶ月、思っていたのと違う……辞めたい」 そんな悩みが頭をよぎるGW明け。でも、ちょっと待ってください！ 「とりあえず3年」は今の時代、長すぎるかもしれません。 でも、1〜2ヶ月で答えを出すのは早すぎる。 そこで提案したいのが、新時代の合言葉「石の上にも半年」です。 なぜ「半年」なのか？ 「嫌だから辞める」と「次に進む」の決定的な違いとは？ 若手の定着と見極めに悩むリーダーや親御さんも必見の内容です！ ★このエピソードのトピックス 「3年」は長いが「半年」は必要 1〜2ヶ月では関係性も仕事の全体像も見えない。半年で初めて見えてくる「自分の立ち位置」と「評価の基盤」。 「辞める」を「始める」に書き換える 「嫌だから辞める」は負のループの始まり。大切なのは、次の場所で活かせる学びを1つでも持ち帰ること。 【実例】子どものスポーツ転換から学ぶ成功法則 「サッカーをやめた」のではない。「テニスを早く始めた」からこそ掴めた関東大会への切符。納得感のある進路変更のヒント。 5月病・GW明けの離職リスクを回避せよ SNSの「隣の芝生」はなぜ青く見えるのか？他人との比較を手放し、「自分の選択を正解にする」ためのマインドセット。 ◎こんな方に聴いてほしい！ 新入社員・若手の方：今の職場が「合わない」と感じて、焦りや罪悪感がある。 リーダー・教育担当の方：若手の早期離職を防ぎたい、効果的なフォローが知りたい。 保護者の方：子どものキャリア選択にどう寄り添えばいいか悩んでいる。 ♦実践的なアドバイス 【若手へのメッセージ】 まずは半年、誠実に。その間に1〜2個の武器（学び）を手に入れてください。本当にやりたいことが見つかったなら、それは「逃げ」ではなく「前向きなスタート」になります。 【管理者・保護者の皆様へ】 「学生気分」という言葉は封印しましょう。適応には時間がかかるもの。GW前後の1on1で、揺れる気持ちを否定せずに受け止めることが、定着への第一歩です。 ★価値観信念16タイプ診断はこちらから https://another-legend.com/16core-axes/ ★講座の詳細はこちらから https://on-line-school.jp/course/the-4-core-axes-management-os ★書籍キャンペーンぺージ https://noplan.another-legend.com/p/4core-ebook-cp ▼コミットするから続かない！ 理想を現実に変える「魔法の習慣術」60分セミナー https://noplan.another-legend.com/p/magic60 ▼公式LINE https://lin.ee/JOJhbl4 ▼youtube版「営業で這い上がれ！」 https://www.youtube.com/channel/UCNcgEMNL-wwPYjtzg8PTplA ▼他SNS・書籍紹介はこちら https://lit.link/inazukihirokazu ■講師紹介: 稲月仁一 東京の新聞営業会社経営者。1973年生まれ/新潟県出身。 「自信と笑顔を育むセールスディレクター」として、彼はこれまで多くの若者が直面する引きこもりやモラトリアム問題に寄り添い、数々の克服、成長に貢献。 彼の対話や指導を受けた若者たちは300名を越える。うち多くの者が社会復帰を果たす、または自信と笑顔を取り戻すことに寄与。 また個人の営業成績としても生涯累計での成約件数は、なんと10,000件を超えるプレイングマネージャー。 彼の希少性はこれだけに留まらず、人生で3度起業し、経営者としての成功と失敗を何度も経験してきた不屈の精神の持ち主としての一面も。 30代で一度は破産し、絶望しそうになりながらも、それを乗り越え再び立ち上がる。 現在は10年以上にわたり、スタッフに囲まれ営業会社を経営。また、アドラー心理学を主としたカウンセラー養成講座の講師でもある。 こうした経営者としての経験から得た深い知見と、価値観統合の専門家としてのスキルを組み合わせる。 リーダーシップの進化を必要とする中高年層に向けて独自のアプローチも提供。 彼は縦の関係から横の関係へとリーダーシップをシフトすることで、組織内の信頼関係を強化。世代間のギャップを乗り越える手法を提唱する。
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