155.障害者雇用で現場がすれ違う瞬間 【人事担当者向き】
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155.障害者雇用で現場がすれ違う瞬間 【人事担当者向き】
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障害者雇用の現場では、本人・人事・現場の上司が
それぞれ異なる期待を持っています。
本人は「理解してほしい」、
現場は「戦力として活躍してほしい」、
人事は「制度を適切に運用したい」。
誰も悪気はないのに、
なぜすれ違いが生まれるのでしょうか。
障害者雇用の現場で起きる認識のズレの構造
についてお話しします。
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採用・定着・職場理解・経営者への説明までを
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info@lagrange-s.com
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※初回1時間の無料相談も引き続き受付中です。
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