Si lideras un equipo y notas que tus órdenes se discuten más de la cuenta; te enseño 5 gestos aplicables que proyectan autoridad manteniendo tu templanza.

No es teoría vacía: son acciones visibles que tu equipo percibe al instante.

Además, al final te muestro 4 errores comunes que frenan tu estatus aunque trabajes bien.

Muchos mandos intermedios no se sienten respetados, cargan con tareas que no les tocan y evitan el conflicto por miedo a empeorar la relación.

Aquí vas a ganar seguridad, marcar límites y liderar con respeto sin volverte autoritario.

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Evidencia tocada en el vídeo:

- Frazier et al., 2017 — Normas/seguridad psicológica ↑ rendimiento (meta-análisis).

- Klofstad et al., 2012 — Voz más grave/pausas → ↑ liderazgo percibido (efecto pequeño).

- Burgoon & Guerrero, 2021— Efectos vocales/no verbales (revisión).

- Hall, Coats & LeBeau, 2005 — Conducta no verbal ↔ estatus/dominancia (meta-análisis).

- Locke & Latham, 2002 — Metas específicas y desafiantes ↑ desempeño (teoría + evidencia).

- Speed et al., 2018 — Entrenamiento en asertividad, ↓ ansiedad, ↑ habilidades sociales (revisión).

- Gollwitzer & Sheeran, 2006 — Intenciones “si–entonces” ↑ consecución de objetivos (meta-análisis).

- Wiley Online Library, ref. compartida — Estructura/reglas ↑ participación útil.