2026 steht im Zeichen datenbasierter Zusammenarbeit:

Der HR Tech Talk wird in diesem Jahr von Softgarden präsentiert – und zum Auftakt ist mit Madeline Timmer eine ausgewiesene Marketing- und Recruiting-Expertin zu Gast im Berliner Podcaststudio.

Gemeinsam sprechen wir über die Recruiting-Trends 2026 (hier geht es zum vollständigen Report: LINK), die Rolle von Künstlicher Intelligenz im Bewerbungsprozess und darüber, warum klassische Trendprognosen heute neu gedacht werden müssen.

• Warum Trends heute weniger Vorhersage und mehr Orientierungshilfe sind
• Welche Recruiting-Trends wirklich „here to stay“ sind – von Data-driven Recruiting bis GEO & SEO
• Wie sich die Jobsuche durch KI-gestützte Dialoge grundlegend verändert
• Warum Conversational Job Search zur nächsten Evolutionsstufe der Candidate Experience wird
• KI im Bewerbungsprozess: steigende Nutzung durch Bewerbende; neue Herausforderungen für ATS, Response Rates & Ghosting
• Einstiegswege im Wandel: Projektbasierte Einstiege; Mikro-Internships; neue Rollenbilder für Young Talents
• Der oft übersehene Faktor: Unsicherheiten und Erwartungen von Bewerbenden im KI-Zeitalter

• Warum KI-Nutzer:innen in der Jobsuche oft besser vorinformiert sind
• Wie sich Hyperindividualisierung auf Recruiting, Matching und Auswahlprozesse auswirkt
• Welche Rolle Voice Interfaces und sprachbasierte Assistenzen künftig im Recruiting spielen
• Ein Ausblick, wie Bewerbermanagement-Systeme selbst zu dialogbasierten Assistenten werden könnten

📊 Grundlage der Diskussion sind ist der TrendReport RecruitingTrends 2026.

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