125.なぜ「答えを教えてはいけない」のか？
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125.なぜ「答えを教えてはいけない」のか？
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部下から相談されたとき、良かれと思ってすぐに答えを教えていませんか･･･？
答えを教えるのは手っ取り早いですが、それを続けると部下は「聞けばいい」と考えることを放棄し、依存心が育ってしまいます。真の育成に必要なのは、相手の考えを引き出す「問いかけ」の力です。部下が自律的に動けるようになるための対話術を解説していきます。「自分ですべての答えを持たなければ」という重圧からリーダー自身を解放し、理想の人材を育てるための第一歩を学んでみませんか？？
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