# 10 - INCLUSIÓN, SESGOS Y CREENCIAS
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# 10 - INCLUSIÓN, SESGOS Y CREENCIAS
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このコンテンツについて
La Diversidad e Inclusión cada vez son más críticos para la sostenibilidad y competitividad de las empresas. Entender nuestro estado actual y la manera en que lo hacen las empresas mejor calificadas en este ámbito nos puede ayudar a dar pasos importantes hacia adelante. La diversidad y la inclusión son dos conceptos que se relacionan entre sí, pero no son sinónimos. La diversidad se define como abundancia o gran variedad de cosas distintas, mientras que inclusión hace referencia a la acción de incluir en un grupo o conectar con alguien más.
Las compañías con los índices más altos de diversidad e Inclusión:
- Tienen un flujo de efectivo 2.3 veces más alto por empleado, en un período de tres años.
- Están 1.8 veces más preparadas para el cambio, y tienen 1.7 veces mayor probabilidad de ser líderes de innovación en su mercado.
- Tienen 3.8 veces mayor probabilidad de desarrollar a sus empleados para mejorar su desempeño y tienen 3.6 veces más probabilidad de manejar problemas de desempeño en su personal. También tienen 2.9 veces más probabilidad de identificar y crear líderes. (Datos Forbes)