Het gesprek dat je niet voert: waarom een open deur nog geen veiligheid is.

Wat in de vergadering niet gezegd wordt, komt bij het koffieapparaat alsnog op tafel. In deze vierde aflevering, opgenomen bij Omroep Lekstroom in Houten, verkennen Dennis en Laurens het gesprek dat je niet voert: wat er in teams echt speelt maar zelden hardop wordt gezegd.

Wanneer is praten over een collega onschuldig, en wanneer wordt het giftig? Wat gebeurt er als juist de leidinggevende het voorbeeld geeft door feedback weg te houden bij degene om wie het gaat? Aan de hand van Amy Edmondsons The Fearless Organization bespreken ze psychologische veiligheid en de valkuilen van onveilig leiderschap: kwetsbare oefeningen zonder opvolging, schijn-openheid en transparantie die te ver gaat. Want een open deur is een aanbod. Veiligheid is een gevoel.

De volgende aflevering gaat over metacognitie.

Shownotes

00:00 Welkom en setting
00:58 Het gesprek dat je niet voert
01:21 Stilte in vergaderingen
02:54 Wanneer wordt roddel giftig
06:32 Leidinggevende als voorbeeld
11:37 Psychologische veiligheid
13:02 Eigen leiderschapsblunder
17:58 Dealbreakers en crossing line
22:23 Open deur is niet genoeg
24:45 Doel versus verbinding
26:13 Te veel inspraak overload
27:09 Verbinding na schok
28:18 Deadline druk en keuzes
29:37 Externe druk en grenzen
30:31 Grijstinten in leiderschap
32:11 Verbinding vermijden op werk
33:49 Leiderschap is mensenwerk
35:12 Specialist versus manager
37:25 Moet een leider inhoud kennen
41:56 Kennis versus luisteren
42:56 Veiligheid en moeilijke gesprekken
47:33 Psychologische onveiligheid politiek
49:44 Afsluiting en volgende aflevering

Onder Spanning is een podcast van Home for Growth. Elke week een eerlijk gesprek over mensgerichte groei, leiderschap en de dingen die er echt toe doen.

homeforgrowth.nl

linkedin.com/company/homeforgrowth

info@homeforgrowth.nl