024.社長、それ本気で聞いてる？「イエスマン化」が招く組織崩壊と不祥事のリスク
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024.社長、それ本気で聞いてる？「イエスマン化」が招く組織崩壊と不祥事のリスク
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新しい挑戦を促しても現場が動かないのは、「社員が本音を言えない空気感」が社内を支配しているからかもしれません。
評価を気にする社員が社長の顔色を窺い、望む答えばかりを繰り返す「イエスマン化」の危険性を指摘します。この状態が続くと、現場の不都合な真実が隠蔽され、最悪の場合は不祥事へと発展しかねません。ダメなものはダメと言える健全な文化を築くために、まずは経営者が自身の意見を止め、本音を引き出す空気作りに取り組む重要性をお伝えしていきます。
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