「今後の活躍を期待しています」

その言葉を信じ続けて、気づけば18年。
給料も役職も変わらないなら、それは“期待”ではなく“保留”なのではないでしょうか。

今回は、絶望ネーム「来期のエース18年目」さんから届いた、評価面談にまつわるお便りを紹介します。

会社からは「若手を引っ張ってほしい」と言われる一方、Excelも生成AIも飲み会の予約も、若手の方が頼りになる。むしろChatGPTの使い方を教えてもらっている——。

会社員は、何年頑張っても報われなかったら、その職場や上司を諦めていいのか。

ジョルノ自身の「2年間頑張って何も変わらなければ、会社の言葉を信用しない」という経験や、頑張っても高評価をもらえない評価制度の現実、転職せずに自分の市場価値を確かめる方法について話します。

転職するべきか。
ぬるま湯に残るべきか。
それとも、会社への期待だけを捨てるべきか。

評価面談のたびに「来期に期待」と言われている会社員の皆さん、ぜひお聴きください。

番組への感想や職場の絶望エピソードは、概要欄のお便りフォームまたは「#絶窓」でお待ちしています。

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仕事もプライベートも、しんどいことが重なる今日この頃。

職場では、退職予定者から「障害が発生したままのシステム」を引き継ぐことになりました。

人生後半戦、もう周囲に振り回されている時間はない。そんな思いから、これまでぼんやり考えていたFIREや早期リタイアを、少し現実的に考え始めています。

一方で、友人との「スナックラジオ」リアタイ鑑賞会、自分の店で飲むハイボール、屋外で育てるメダカなど、日常の小さな楽しみに救われる瞬間もありました。

つらいだけでは、生きていけない。

40代会社員の仕事、システム引き継ぎ、資産運用、FIRE、そして人生を支えてくれる小さな楽しみについて語る雑談回です。

皆さんは、FIREや早期リタイアを考えたことがありますか？

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今回は、職場にいる「共感力がまるでない上司」への対処法について話しました。

退職する人の引き継ぎ、よく分からないまま口を出してくる上司、会議中の謎の指摘……。
こちらはちゃんと整理しているのに、「課題Aと課題Bをごちゃ混ぜにしていませんか？」と言われた時、どう返すべきなのか。

感情的にキレるのではなく、冷静に事実を並べて確認する。
ただし、それをやるには“さらに上と握っておく”など、会社員としての防御策も必要です。

職場の人間関係、理不尽な上司、評価、退職者の引き継ぎ問題にモヤモヤしている方に聴いてほしい回です。

後半では「雑談系ポッドキャストの日」への参加でいただいたお便りや感想も紹介。

しゃべり足りない部のまいこう（@ShaberiTarinaiB）さんのイベント

雑談系ポッドキャストの日、通称「雑ポday」でいただいた感想を紹介します。

梅雨で気分が沈みがちな時期ですが、少しでも笑ってもらえたら嬉しいです。

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今回は、しゃべり足りない部のまいこう（@ShaberiTarinaiB）さんのイベント

雑談系ポッドキャストの日、通称「雑ポday」として配信します。

トーク序盤テーマは「言っておきたいこと」。

まず言っておきたいのは、九州は“南”じゃなくて“西”だということ。
福岡は冬も普通に寒いし、博多駅に南国リゾート気分で降り立つと、たぶん少し裏切られます。

そしてもうひとつは、SNSで見かける“人の服装ディス”への違和感。
TPOや礼節は大事。でも、イオンモールにいる中年男性のボディバッグやシャツ姿まで笑いものにする必要ある？
人の粗探しに時間を使うより、自分の人生を少しでも楽しくしたい。そんな話をしています。

後半は、U-NEXT、格闘技、ハウス・オブ・ザ・ドラゴン、夏のスイカ、ハロハロ、かき氷の味まで、いつも以上にゆるめの雑談回です。

通勤中、SNS疲れ、夏の楽しみ、九州あるあるにピンときた方は、ぜひ気軽に聴いてみてください。

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今回は「会社を辞める人」と「残される人」の話。

ある日、突然カレンダーに入っていた謎の打ち合わせ。
参加してみると、そこには「Aさんが退職するので、業務を引き継いでください」という重たいお知らせがありました。

退職するのはもちろん本人の自由。
でも、問題はその後です。

資料が足りない。
設計書がない。
運用手順がない。
口頭説明だけで終わろうとする。
そして、よく見ると年末に爆発しそうな設定不備まで見つかる……。

さらに別部署でも、3ヶ月止まっていた仕事を抱えたまま辞める人が出てきて、窓際族の仕事は静かに増えていきます。

今回は、退職、引き継ぎ、属人化、職場のコミュニケーション、パワハラと指摘の境界線について、会社員目線でゆるく話しました。

「辞めるのは自由。でも、立つ鳥跡を濁さずであってほしい」
そんな、30代・40代の会社員には刺さるかもしれない職場エピソードです。

番組の後半では、顔出しポッドキャスト問題、ビデオポッドキャストをやるなら仮面をつけるべきか問題、そして6月のホタルと自然のマナーについても少し話しています。

通勤中、昼休み、仕事終わりにぜひお聴きください。

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今回は、絶望の窓際族・第100回。

前半は、会社で出会った「ちょっと何言ってるかわからない」上司の話。出張の報告をしただけなのに、「1人で大丈夫なんですか？」と言われ、確認したら「いや、1人でいいと思います」と返ってくる。え、じゃあ最初の質問は何だったのか……。

職場にいる“思いついたことをそのまま口に出す人”に振り回される、会社員なら一度は感じたことがあるモヤモヤを話しています。

後半は、龍が如くスタジオの新作『STRANGER THAN HEAVEN』への期待について。何も持たないおじさん、はみ出し者たちの居場所、筋の通った男たちの物語。仕事でモヤっとしても、好きなゲームや映画、音楽に救われる瞬間ってありますよね。

会社の理不尽、上司とのすれ違い、そして日々を生きるための小さな楽しみ。今回も、窓際からゆるくお送りします。

ストレンジャーザンヘヴンのYouTubeはこちら

萩原京平の入場

スヌープドッグの曲the next episode

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6月、地味にしんどくないですか？

祝日がない。
梅雨で雨が続く。
洗濯物は乾かない。
低気圧で頭は重い。
エアコンをつければ電気代が気になる。
そして物価高。

さらに会社員にとって6月は、ボーナスや業績賞与の季節でもあります。
もらえる人、もらえない人。
評価される人、されない人。
その差が金額として見えてしまうと、心は静かに削られていきます。

今回は、そんな「会社員の心が静かに死ぬ6月」について話しました。

雨の日の通勤、濡れた靴下、重たいパソコンバッグ、ボーナス格差へのモヤモヤ。
でもその一方で、コンビニスイーツ、ちょっと良いコーヒー、ガリガリ君、散歩、日光、睡眠、運動。
小さな楽しみを積み重ねれば、6月もなんとか乗り切れるかもしれません。

出世できなくても、評価されなくても、ボーナスが少なくても。
とりあえず生きて、少しでも楽しいことを探していきましょう。

今回も、窓際から会社員の現実と小さな希望をお届けします。

あと、覚えてない１グランプリもよかったらどうぞ。

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今回は、窓際族にまさかの朗報。

4年ぶり、いや5年ぶりかもしれない給料アップ。
さらに業績賞与のようなものまで入り、ありがたい反面、ふと考えてしまいました。

「会社の評価って、いったい何なんだろう？」

前の部署ではほとんど評価されなかった自分が、働き方も能力も大きく変わっていないのに、部署や上司が変わるだけで評価が変わる。
頑張った人が必ず報われるわけでもなく、逆にそこまで狙っていなかった人にお金が回ることもある。

会社員として働いていると避けて通れない、昇給・賞与・人事評価のモヤモヤ。
そして話は、AIエージェント、バックオフィス業務、開発職、肉体労働、ヒューマノイドロボットの時代へ。

AIが書類を作り、契約書を読み、コードを書き、ロボットが現場で働くようになったら、人間は何をして生きていくのか。

給料が上がったはずなのに、なぜか仕事の未来を考えてしまった窓際族の雑談回です。

会社の評価にモヤモヤしている人、昇給やボーナスに一喜一憂している人、AI時代の働き方が気になる30代・40代の会社員に聴いてほしい回です。

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