『第５２８回『一人語り回 Vol.188～知らない事を素直に受け入れられるか？当たり前を疑う第三者視点の大切さ～』』のカバーアート

第５２８回『一人語り回 Vol.188～知らない事を素直に受け入れられるか？当たり前を疑う第三者視点の大切さ～』

第５２８回『一人語り回 Vol.188～知らない事を素直に受け入れられるか？当たり前を疑う第三者視点の大切さ～』

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第５２８回『一人語り回 Vol.188～知らない事を素直に受け入れられるか？当たり前を疑う第三者視点の大切さ～』というテーマで語っていきます。当たり前を疑う第三者視点の重要性 / 客観的フィードバックで仕事を改善する方法 / 知らないことを素直に受け入れる心構え / ジョブローテーションで業務の抱え込みを防ぐ / 社労士が語る外部視点の活かし方 / 指摘の伝え方で相手の成長スピードが変わる「毎朝長年シャワーヘッドを手で持ち続けていましたが、親戚に固定できる事を教わりました(笑)」今回のエピソードでは、私が洗面所でのある気づきから学んだ"当たり前を疑うことと、第三者視点を取り入れることの大切さ"についてお話しします。▼ こんなことを話しています洗面所のシャワーをずっと片手で持ちながら使っていた私。遊びに来た親戚が当たり前のようにホルダーに固定して両手で使っているのを見て、「固定できたのか！」と初めて気づきました。知っている人には当たり前のことでも、自分のルーティンの中にどっぷり浸かっていると、そもそも疑問すら浮かびません。この体験から改めて感じたのは、自分たちが「これが正しいやり方」と思い込んでいることほど、第三者の客観的な目線を入れることが重要だということ。仕事でも、長く同じやり方を続けていると、慣れているがゆえに改善点に気づけなくなっていきます。社労士として様々な企業の労務管理に関わる中でも、「長年こうやってきたから」という思い込みで非効率なやり方を続けている場面によく出会います。外部の視点から「こういうやり方もありますよ」「こうすると従業員への伝わり方がスムーズになりますよ」と気づきを促すことが、顧問としての大切な役割だと感じています。また、新しいことを教わった時の「受け手の心構え」も非常に重要です。「なんで早く知らなかったんだ」とマイナスに捉えるのではなく、「新しいことを知れてよかった」と未来に向けてポジティブに受け止められるかどうかで、その人の成長スピードは大きく変わります。そして周囲も、相手が受け入れやすい言葉選びと伝え方を意識することが大切です。さらに、業務の抱え込みを防ぐジョブローテーションの話や、指摘する際に「できていません」ではなく「こう変えるとこんなメリットがあります」と伝える社労士事務所としてのアプローチについてもお話しします。▼ こんな方におすすめ✅ 長年同じやり方で仕事をしていて、改善のきっかけを探している経営者・管理職の方✅ 部下や従業員への指摘の伝え方に悩んでいる方✅ 業務の属人化・抱え込みを解消したい人事担当者の方✅ 客観的なフィードバックを仕事に取り入れたい会社経営者・自営業の方✅ 新しいことを素直に受け入れて成長し続けたいすべての働く人#社労士 #第三者視点 #業務改善 #ジョブローテーション #成長マインド #労務管理 #働き方 #フィードバック #ポッドキャスト #サニーデーフライデー～お知らせ～サニーデーフライデーは、社会保険労務士として活動する田村が普段の士業という固いイメージから外れ、働き方や働く価値観、働くマインド等と熱く向きあったり、人生に前向きでポジティブな方をゲストとしてお呼びし、真剣に働き方を考える番組です。経営者や従業員として働くリスナーの皆様が明日から明るく過ごせて、心や気持ちがパッと晴れるそんな『働き方を考える』ラジオをお送りします。パーソナリティー：田村陽太社会保険労務士。株式会社サンキャリア代表。東京外国語大学外国語学部卒業後、産業機械メーカーでの海外営業、社労士法人での勤務を経て独立。現在は、国内企業向けの人事労務顧問をはじめ、海外駐在員・外国人社員・外資系企業・スタートアップの日本拠点など、グローバルな組織の人事労務支援を行っている。ブログやポッドキャストを通じて、働き方・生き方・組織との向き合い方について発信。経営者や働く方の思考整理、キャリアや人生相談を含めた伴走支援にも取り組んでいる。ポッドキャスト番組の企画・制作・ディレクション、SNSを含めた発信設計など、事業への...
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