『第５２４回『一人語り回 Vol.185～仕事の前さばきが信頼を生む！断れない職場が生産性を下げる理由～』』のカバーアート

第５２４回『一人語り回 Vol.185～仕事の前さばきが信頼を生む！断れない職場が生産性を下げる理由～』

第５２４回『一人語り回 Vol.185～仕事の前さばきが信頼を生む！断れない職場が生産性を下げる理由～』

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第５２４回『一人語り回 Vol.185～仕事の前さばきが信頼を生む！断れない職場が生産性を下げる理由～』というテーマで語っていきます。引き受けた仕事はやり遂げる・断るならその場で / 仕事の前さばきと意思確認の重要性 / 断れない職場が生産性を下げる理由 / 社労士が語る会社と従業員の信頼関係 / ノーと言える職場文化の作り方 / 優先順位と交通整理ができる管理職の仕事術「引き受けたのにやらない——それって仕事でも同じ事をしていませんか？」今回のエピソードでは、私が出張中の新幹線で見かけたアンケート調査の光景から気づいた"引き受けた事への責任と、断る事の大切さ"についてお話しします。▼ こんなことを話しています出張で乗った新幹線の車内で、乗客へのアンケート調査が行われていました。用紙を受け取った乗客の中に、そのまま座席ポケットに入れて最後まで回答しなかった人が何人かいたんです。「やりたくないなら断ればよかったのに」——そう感じた私は、この光景が仕事における信頼の話と全く同じだと気づきました。引き受けたからには最後までやり遂げる。引き受けられないなら、その場ではっきり断る。条件があるなら、事前に提示して合意を取る。この"前さばき"としての意思確認こそが、仕事で信頼を積み重ねるための基本だと私は思っています。「忙しかったから仕方ない」と自分を正当化することに慣れてしまうと、仕事でも同じパターンが生まれます。最初は引き受けておいて、後から「できませんでした」と言い訳を用意する。それが続くと、お客様からの信頼を失う事になります。また、これは会社と従業員の関係にも言えることです。「断りにくい雰囲気があって、キャパオーバーでも引き受けてしまう」という職場ほど、仕事が回らなくなり生産性が下がる。会社として「断っていい」「できない理由をちゃんと説明していい」という文化を作ることが、結果的にお互いの信頼関係を強くしていくと私は考えています。断ることは悪いことではありません。「今これを引き受けると優先順位の高い仕事がおろそかになる」と説明して断る事は、仕事を誠実に進めようとしているからこそできる行動です。▼ こんな方におすすめ✅ 断れない性格で仕事を抱え込みすぎている方✅ 部下がノーと言いにくい職場環境を改善したい管理職・経営者の方✅ 仕事の優先順位の整理に悩んでいる人事・労務担当者の方✅ お客様との信頼関係をより強固にしたいフリーランス・自営業の方✅ 引き受けた仕事への責任感と誠実さを大切にしたいすべての働く人#社労士 #仕事術 #信頼関係 #断り方 #職場環境 #労務管理 #働き方 #マネジメント #ポッドキャスト #サニーデーフライデー～お知らせ～サニーデーフライデーは、社会保険労務士として活動する田村が普段の士業という固いイメージから外れ、働き方や働く価値観、働くマインド等と熱く向きあったり、人生に前向きでポジティブな方をゲストとしてお呼びし、真剣に働き方を考える番組です。経営者や従業員として働くリスナーの皆様が明日から明るく過ごせて、心や気持ちがパッと晴れるそんな『働き方を考える』ラジオをお送りします。パーソナリティー：田村陽太社会保険労務士。株式会社サンキャリア代表。東京外国語大学外国語学部卒業後、産業機械メーカーでの海外営業、社労士法人での勤務を経て独立。現在は、国内企業向けの人事労務顧問をはじめ、海外駐在員・外国人社員・外資系企業・スタートアップの日本拠点など、グローバルな組織の人事労務支援を行っている。ブログやポッドキャストを通じて、働き方・生き方・組織との向き合い方について発信。経営者や働く方の思考整理、キャリアや人生相談を含めた伴走支援にも取り組んでいる。ポッドキャスト番組の企画・制作・ディレクション、SNSを含めた発信設計など、事業への想いや専門性を社会に伝える為のメディア支援も展開。サンキャリアのリンク集https://lit.link/suncareer_incカバーアート制作：小野寺玲奈私たちの会社サンキャリアは各種プラットフォームで情報発信をしています！詳しくは上記...
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