澳洲職場「霸凌 vs 歧視」一次懂：零容忍政策、申訴流程、面試禁問＆錄音規範全解析
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澳洲職場「霸凌 vs 歧視」一次懂：零容忍政策、申訴流程、面試禁問＆錄音規範全解析
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概要
在澳洲工作或求學，遇到職場不友善時，該叫「霸凌」還是「歧視」？這集從 WHS（職業健康安全） 與 Fair Work Commission 的框架，拆解 霸凌的構成要件、Stop Bullying Order 的申請流程、公司內部 investigation／mediation 怎麼走；也帶你分清 歧視（性別、宗教、婚姻／懷孕、身體狀況、文化等受保護屬性）何時會影響 升遷、薪資、專案機會，以及該向 人權機構 申訴的情況。
另外還有超實用求職細節：面試不可以問的敏感問題、要是真被問到怎麼回、履歷不該放的個資、錄音錄影的合法性、產假與回任權、以及 Support Person 的角色功能。
如果你正面臨被排擠、貶低、恐嚇或冷暴力，或擔心面試踩坑、權益受損，這集就是你的 澳洲職場自保指南。
準備好了嗎？開聊了喔！
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