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教练会谈室

教练会谈室

著者： COACH8教练吧
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概要

 链接前沿，洞见未来！《教练会谈室》对话全球先锋，深度拆解AI、商业与人性的跨界真相。从行业趋势到实战案例，打破认知局限，带你探索专业教练的应用外延，在多变时代中做专业且清醒的引领者。COACH8教练吧@小宇宙App スピリチュアリティ 科学 経済学
エピソード
  • 跨界｜AI时代教练消失？乐高与教练结合如何打造不可替代的竞争力

    跨界｜AI时代教练消失？乐高与教练结合如何打造不可替代的竞争力
    2026/04/22
    本期播客邀请了乐高教练领域的专家小晴，分享她如何将乐高融入教练实践。她提到乐高不仅是玩具，更是一种引导工具，能够帮助客户更好地表达内心想法。随着AI的发展，传统教练面临挑战，而乐高工作法则为教练带来了新的可能性。小晴还透露了未来在中国推广乐高与教练结合的计划，强调这一方法可以激发学员的创造力与思维。通过乐高，教练能更深入地了解客户，提升互动效果。【联系我们】（加微信：tiezhu06 注明：教练会谈室。进入听友群）【时间线】00:02:01:探索乐高与教练的奇妙结合：二零二六年培训与认证计划揭秘！00:04:33:教练之路：从乐高引导到专业认证教练的成长之路00:09:09:乐高玩具的建构主义：探索学习与创造力的奇妙之旅00:13:49:COACHING与LSP的看法：乐高工作法的融合之道00:18:24:直觉与逻辑的交织：探索说话背后的思考过程00:23:01:AI与教练：乐高教育中的独特体验00:27:38:如何让AI生成内容更具人情味？探讨自传体播客的成功之道00:32:14:为什么现场年会胜过网络年会？探讨乐高在企业年会中的优势。00:36:51:团队凝聚力与情感交流：乐高工作坊的收获与感悟00:41:28:乐高与教练：探索独特的结合方式，开启无限可能！00:46:02:玩转乐高：解放大脑，开启创造力的大门00:50:41:教练与乐高：打造未来参与性强的培训项目【摘要】教练会谈室——乐高与教练：用“手”思考，拼出组织的集体潜意识一、 主题与核心冲突：从“语言迷雾”到“实体隐喻”本篇探讨了乐高认真玩（LSP）如何解决传统管理对话中“逻辑虚浮”与“表达屏障”的问题。语言的局限性：在传统的会议或教练对话中，语言往往经过大脑的层层过滤和修饰，导致真实想法被掩盖，且极易产生理解偏差。LSP 的介入：作为一种基于建构主义的学习工具，LSP 通过“手脑连接”跳过大脑的逻辑防御，直接调用潜意识中的模型。核心冲突：如何让团队在复杂、高压的环境下，放下防御，达成真正的愿景对齐与深度共创。二、 深度洞察与模型：LSP 的三个关键机制内容解析了乐高工作法为何能作为教练技术的“强力插件”发挥作用。手脑连接（Hand-Mind Connection）：研究表明，手部神经与大脑紧密相连。当手在拼搭时，大脑中平时不活跃的区域会被激活，从而产生更具创造性的解决方案。隐喻的力量（The Power of Metaphor）：在 LSP 中，一块红砖可能代表“愤怒”，一个支架可能代表“支撑”。这种通过实物建立的隐喻，让抽象的价值观和战略变得触手可及且易于讨论。共享模型（Shared Model）：通过拼搭属于团队的“共享场景”，大家在同一个物理空间内审视共同的挑战，有效解决了跨部门协作中的“鸡同鸭讲”。三、 唤起觉察/实战应用：LSP 在教练场景下的赋能对比传统提问与 LSP 引导在唤醒客户觉察时的差异。可视化身份认知：在教练会谈中，通过让客户拼出“我眼中的我”与“他人眼中的我”，那些隐藏的自卑、恐惧或渴望会通过模型的结构清晰呈现。冲突的“中性化”处理：在处理部门冲突时，让各方拼出自己的“痛点”。由于大家在谈论的是桌上的“模型”而非“对方的人”，对抗性被极大降低，对话空间得以打开。战略的“ 3D 演练”：通过乐高模拟商业生态系统中的各个变量，团队可以像玩游戏一样推演不同策略的后果，实现“低成本失败”与“高质量迭代”。四、 最终成果/行为转化：开启“教练+ LSP ”的新范式乐高与教练的结合，标志着从“谈论问题”向“建构未来”的进化。100% 的参与感：LSP 强制性的“每人拼搭、每人分享”规则，打破了组织中的层级沉默，确保每一个微小的创意都能被听见。认知的结构性改变：拼搭过程本身就是一次深层的思维复盘。当模型完成的那一刻，参与者往往会产生“原来我是这么想的”式顿悟。作为引导师的修行：薛老师强调，引导师不仅要精通流程，更要具备教练的“临在感”与“好奇心”，去支持模型背后的每一个灵魂。ICF 能力进阶分析能力 7：唤起觉察（Evokes Awareness）：LSP 是唤起觉察的“神兵利器”。它通过实物隐喻打破了逻辑防御，让客户在拼搭中自己看见真相。这与 MCC 教练不给答案、只支持发现的原则完美契合。能力 8：促进客户成长（Facilitates Client Growth）：通过拼搭未来愿景模型，客户不仅是想，更是已经在物理世界中“创造”了未来的蓝图。...
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  • 商业｜ICF未来十年趋势：当AI统治行业，人类教练如何靠“精神核动力”生存？

    商业｜ICF未来十年趋势：当AI统治行业，人类教练如何靠“精神核动力”生存？
    2026/03/24
    在本期播客中，我们探讨了AI与人类教练的合作关系以及未来的发展趋势。嘉宾分享了理工男如何在教练领域找到自己的多元化发展，强调了人类教练在情感连接中的独特价值。尽管AI在提供个性化方案方面展现出色，但当涉及复杂情感和深入需求时，人类的参与变得尤为重要。未来的教练市场将如何变化？这不仅仅是技术的较量，更是人类情感与智能科技的深度融合。【联系我们】（加微信：tiezhu06 注明：教练会谈室。进入听友群）【时间线】00:02:00:未来教练的趋势：AI辅助与人类专业深度服务00:04:12:数字优先人类可选：AI教练与人类情感的协作与互补00:08:23:如何在这件事情上取得成功？经验丰富的教练会告诉你！00:12:40:教练的成长与价值：情感连接与实际经验的重要性00:16:52:解密减肥的秘密：饥饿感与脂肪燃烧的关系！00:21:04:心灵的力量：人类在决策中的非理性因素00:25:20:企业需要的不仅是技能，更是人的关注：教练的角色与重要性00:29:30:AI时代的巫师们：人类在组织发展中的角色转变00:33:46:教练的角色：面对数字鸿沟和低科技组织的挑战00:38:00:AI教练：普及数字人的版本，助力更多人迈向成功！00:42:13:AI时代的个性化学习：在数字鸿沟中找到适合自己的路径00:46:27:怀念本土味道：科技连接人与资源，但本地化元素不可或缺【摘要】定义未来：ICF 2026 报告中的四种剧本与人类教练的“巫师”使命一、 事件回顾：深度拆解 ICF 十年趋势预测本期节目由 薛铁鏻 老师对话旅新资深教练 新天，继续解读 ICF（国际教练联盟） 发布的《2026 年教练未来报告》。访谈重点围绕报告预测的未来十年 coaching 行业的四种演化剧本展开，探讨在高科技浪潮中，人类教练如何寻找不可替代的生态位。二、 核心逻辑：未来教练行业的四种“生存剧本”报告通过“科技水平”与“协作深度”两个维度，构建了四种未来场景：场景一：数字优先，人类可选（高科技，低协作）AI 主导基础服务：标准化的认知、数据分析和初步方案由 AI 完成（如 AI 提供减肥/游泳的营养与医学综合方案）。 人类服务高阶需求：人类教练聚焦于“精益求精”的个性化指点及深度情感连接。当客户对自我有极致追求时，AI 的算法因缺乏“共同成长的心态”而失效。场景二：全球教练公域化（高科技，高协作）人机深度协同：AI 是“金矿”，人类是“铲子”。教练通过驱动 AI 来为客户提供定制化赋能。 注入“人味儿”：在与生理激素（如饥饿感）做斗争的过程中，AI 只能提供指令，而人类教练能提供同理心与接纳，将压力转化为动力。场景三：数字鸿沟（低科技，低协作）认知的信息差：即使在 AI 时代，仍有大量人群处于“信息茧房”中，维持着非效率的学习方式（如重复刷题）。 普惠机会：未来可通过“数字人教练”实现能力的下沉，为低端市场提供普惠服务。场景四：扎根本地，人性接触（低科技，高协作）回归本土文化：强调文化之根（Local Roots），如新加坡与东南亚文化差异对管理的影响。 社交原教旨主义：存在一群排斥 AI、高度依赖线下“真人面对面”连接的受众。三、 行业观察：教练作为“现代巫师”与意义杠杆精神能量的不可替代性：薛老师提出，教练本质上在做“巫师（Shaman）”的工作——在充满不确定性的乌卡（VUCA）时代，通过信仰、幻想或深度对话为客户创造“意义的杠杆”，点燃内在的精神核动力。组织结构的重塑：未来企业中，法务、财务等规则驱动的岗位将缩减，而关注“人”的内在状态、起到磨合作用的教练岗位将愈发重要。四、 一人公司的启示：在 AI 宇宙中“雁过留痕”做跨领域的“斜杠”个体：不要被学科束缚，理工男也可以有文艺心。多样性是应对未来的核心武器。通过自媒体实现 GEO（生成式引擎优化）：每个人都应拥有自己的“电台”或“电视台”。通过不断发生、输出真实观点，向 AI 宇宙发出能量，从而在未来的生成式搜索中被精准识别。守住“好奇心”与“大爱”：马斯克认为应教给 AI 好奇心以保护人类；同理，主理人对客户持续的好奇心和帮助其进步的初心，是定义未来的基石。——————主播：薛铁鏻（铁林）薛铁鏻（Xue Tielin），Coach8 创始人，一名跨越时代的“营销老兵”与系统思考者。他主张用宏观的全球视野看商业趋势，用微观的教练技术洞察人性本质。商业实战派： 拥有 20 年全域营销经验。...
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  • 商业｜《ICF 2026未来教练报告》解读：当AI优先遇上人类可选，教练会失业吗？

    商业｜《ICF 2026未来教练报告》解读：当AI优先遇上人类可选，教练会失业吗？
    2026/02/27

    在这期播客中，主持人与资深教练新天聊到了教练行业的未来及其在多元文化背景下的重要性。新天分享了自己从重庆到新加坡的职业旅程，以及他在高科技行业的经历。同时，二位也探讨了AI对教练职业的潜在影响，认为尽管AI可能在某些方面取代人类，但人际关系和情感连接依然是不可替代的。通过对未来趋势的分析，节目鼓励听众关注自我成长与人际关系的建设。

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    【时间线】

    00:02:01:重庆与新加坡：一个教练的多地生活经历！
    00:04:48:教练技术：一段成长的经历，带来无限能量！
    00:09:37:AI真的发展到那一天，教练职业是否会被取代？探讨人与人文之间的关系。
    00:14:26:AI与人类共同创造未来：生产力和领导力的思考
    00:19:15:零工经济：挑战与机遇，中国艺人公司的思考与探索
    00:24:04:教练在职业生涯中的角色与作用：适应零工经济的必备技能
    00:28:52:教练：连接医疗、教育和组织发展的综合能力
    00:33:42:硬件与软件的结合：人类发展进程中的乐观展望
    00:38:31:AI与人类：谁更重要的角色？探讨在现代社会中的地位与能力需求
    00:43:18:教练在多元文化背景下的挑战与机遇：拥抱多元主义的旅程
    00:48:07:专业证书的权威被打散，年轻一代追求真实的情感联系和道德一致性。
    00:52:58:人工智能时代的教练挑战：行动与人际关系的平衡

    【摘要】

    核心范式：从“人类主导”到“数字化优先”的权力交接

    ICF（国际教练联盟）发布的《2026 年教练未来报告》提出了一个颠覆性的判断：“数字化先行，人类可选”（Digital First, Human Optional）。这意味着在未来，基础的、标准化和逻辑性的教练对话将首先由 AI 助手 或数字分身完成，人类教练不再是唯一的起点，而是一个更高阶的“可选项”。


    价值重构：稀缺的“真实感”与高昂的“人际连接”

    当 AI 接管了 80% 的标准对话后，人类教练的价值将发生显著偏移：

    • 人际连接的溢价：人和人之间真实的、带有体温的情感链接将变得极其稀缺且昂贵。新天教练认为，虽然 AI 可以复制逻辑，但无法模拟基于深层生命经验的创造性协作。
    • 从证书向“体验”回归：未来客户将不再盲目崇拜 PCC/MCC 等证书，而是更看重教练个人独特的生命底色、行业敏感度以及无法被数字化复制的 Being（内在状态）。


    职场前瞻：高科技公司里的“教练式管理”新常态

    新天作为 Figma（全球顶级 SaaS 独角兽）的高管，分享了硅谷一线的观察：

    • 心理弹性的刚需：在高频迭代的技术环境下，教练技术已成为管理者对抗焦虑、保持决策定力的核心工具。
    • AI 协同的进化：顶级教练将进化为“AI 驱动的超级个体”，利用 AI 提高初步交付效率，将核心精力释放到更高净值的生命探索中。


    一人公司的启示：在算法时代建立“不可替代”的商业闭环

    ICF 报告给一人公司（一人公司）主理人的生存启示如下：

    1. 拒绝平庸的重复：如果你的服务可以被 AI 轻易模拟，那么在 2026 年你将面临被彻底替代的风险。
    2. 强化“人味儿”资产：通过即兴互动、情感共振和真实的人格化表达，建立起算法无法解构的信任护城河。
    3. 拥抱技术杠杆：将 AI 视为你的“数字员工”，而非竞争对手，借此实现从“体力驱动”向“灵性驱动”的降维打击。
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