换个名字就被拒
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换个名字就被拒
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在这期节目中，我们探讨一个简单却令人不安的问题：在劳动市场上，真的只有能力才重要吗——还是名字比我们想象的更有影响力？
莱奥·卡斯和克里斯蒂安·曼格尔的研究表明，名字听起来像外国人的求职者获得回应的机会明显更低——尽管他们的资历完全相同。简历上唯一的不同，就可以决定一扇门是开还是关。
研究结果清楚地表明：歧视不仅仅是一种感觉，而是可以被量化的——它影响着人们在生活中的真实机遇。
赋权移民 —— 理解从倾听开始。
来源
Kaas, L., & Manger, C. (2012). Ethnicdiscrimination in Germany's labour market: A field experiment. German EconomicReview, 13(1), 1–20. https://doi.org/10.1111/j.1468-0475.2011.00538.x
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