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女性活躍条例・指針案骨子 管理職4割未満は「差あり」 場面ごとに対応示す 東京都

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概要

「女性活躍条例・指針案骨子 管理職4割未満は「差あり」 場面ごとに対応示す 東京都」 部署別の登用状況把握を 東京都は、今年7月施行の「雇用・就業分野での女性活躍推進条例」に基づく指針案の骨子を明らかにした。事業者が改善に向けた取組みを検討すべき男女間格差の“目安”について、全労働者や管理職に占める女性の割合が「4割を下回る場合」と明記した。環境整備に取り組む際のポイントも紹介した。
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