『売主様の「想い」をどう受け継ぐか。事業承継のリアル』のカバーアート

売主様の「想い」をどう受け継ぐか。事業承継のリアル

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#016 M&A後の事業失敗を避ける！PMIで事業承継を成功させる極意 「独立・起業に不安」「多角化」「事業承継に悩む」方へ。M&Aは事業拡大や承継の有効な手段ですが、契約締結はゴールではありません。本エピソードでは、M&A後の成功を左右するPMI（Post Merger Integration）の重要性を深掘り。売り手企業の文化や従業員の想いをどう受け継ぎ、組織として融合させるか？安易な直接交渉の落とし穴や、専門家との連携がもたらすメリットについて、具体的な事例を交えながら「事業承継のリアル」を解説。M&Aを成功させ、あなたの事業を次世代へ繋ぐヒントが満載です。 ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ 以下のリンクからLINE公式アカウントにご登録ください。 オンラインサロンの詳細や、M&Aの最新トレンドが届く株式会社iMExのLINE公式アカウントにご登録ください。番組の感想や質問などのメッセージもお待ちしております。 今すぐLINEに登録する/ ▶️https://lin.ee/N4xVGJB ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ 🎧今週のハイライト🎧 M&Aは買収後「PMI」が成功の鍵企業文化の継承はM&Aの最重要課題組織融合は売り手の歴史を否定しない社員の信頼得るには経営者の向き合い方M&A後のトラブル回避は専門家と連携直接交渉は「時間」と「心理的負担」事業買収で「起業・独立」を加速する事業承継は後継者不在の解決策となる株式・不動産以外の事業投資M&A自力M&Aは本業を圧迫するリスク ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ ⏱Chapters 00:00 - オープニング：M&Aサバイバルとは？00:46 - 事業承継のリアル：売り手企業の想いをどう受け継ぐ？01:50 - M&A成功の鍵：PMIと企業文化の継承03:55 - M&A後の関係性：良好な人間関係を築く重要性05:37 - 従業員の信頼：リーダーシップと一体感の醸成07:05 - PMI失敗のリスク：組織と事業が立ち行かなくなる理由08:26 - 直接交渉のデメリット：時間と心理的負担、そして落とし穴09:47 - 専門家連携のメリット：M&Aプロセスを最適化する11:00 - M&A経験者と繋がる価値：視野の拡大と本業への集中13:17 - エンディング ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ 👥 コミュニケーション 👥 ❶noteをフォローする PODCASTではお伝えできない踏み込んだ事例紹介をnoteで発信しています。 ぜひアクセスしてください！ ▶️https://note.com/imexmanda ❷Discordに参加する Lifebloom.funが運営するDiscordへのご参加お待ちしております。 番組リスナーだけのチャンネルを覗いてみてください！ ▶️https://discord.gg/zTKywurSer ❸お便り募集 番組へのお便りは以下リンクのフォームからも受け付けております。 ✏️https://imex.lifebloom.fun/letter/ ❹レビューとコメント お聴きのPODCASTアプリで、番組の評価やコメントをお願いいたします。 あなたの評価やコメントで、より良い番組へと育って参ります。 お気軽に思いのままの評価をいただきましたら幸いです。 Spotifyでのレビューの書き方解説を見る / ▶️https://lifebloom.fun/spotify-reviews/ ❺番組のシェア あなたのご家族や友人、同僚や先輩後輩など、番組に共感をいただけそうな方に向けて、番組のシェアをお願いいたします。 以下のリンクもシェア / ▶️https://imex.lifebloom.fun/ ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ 今回も最後までお聴きいただきありがとうございました。 この番組は、人生に花を咲かせるPODCAST番組をお届けするLifebloom.funの制作でお送りいたしました。
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