商談や採用の前に「声」を届ける。ポッドキャストが、キャリアと組織の「資産」になる理由
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商談や採用の前に「声」を届ける。ポッドキャストが、キャリアと組織の「資産」になる理由
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今回のnote記事はこちら https://note.com/yuichi_sakano/n/nb1f2458cb606
今回は、ビデオポッドキャスト「キャリアに、笑顔を。」と「ほけてく！」、2つの番組を始めて半年が経つ坂野さんと、ポッドキャストを通じた発信の「いいところ」を徹底解剖します。
テキストだけでは伝わらない「人柄」の表現から、商談や採用面接の前に送るという意外な活用法。そして、蓄積されたコンテンツが会社にとって大きな「資産」に変わっていくプロセスまで。
これから音声・動画配信を始めたい方や、マーケティング・採用に課題を感じている経営者必見の内容です！
ほけてく！
https://open.spotify.com/show/0vFPHPYAk3SmGd1BRG1f2u?si=aa6627313f9a42d2
【目次】
0:00 - オープニング
0:27 - 今回のテーマ：「ほけてく！とキャリアに、笑顔を。ポッドキャストのいいところ」
1:10 - そもそもなぜ2つの番組をやろうと思ったのか？
3:42 - なぜポッドキャスト？声や動画だからこそ伝わる「人柄」
5:28 - 配信開始から半年、2つの番組の反響と成果
7:32 - 1回数千文字！蓄積されたコンテンツがもたらす「資産化」の価値
9:05 - 今後の展開：どんなゲストを呼びたいか？
12:47 - 商談や面接の事前共有にも！ポッドキャストの意外な活用法
14:22 - 対話形式の魅力：質問されることで引き出される情報の厚み
16:25 - 「ほけてく！」と「キャリアに、笑顔を。」のターゲットと特徴の違い
19:09 - これからの展開・他番組とのコラボの可能性
20:03 - エンディング
【SNS】
ダイリー株式会社 代表取締役CEO 坂野 裕一
X： https://x.com/Yuichi_Sakano_
なにゆえ株式会社 代表取締役 山本洋輔
X： https://x.com/yosukey04
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