『仕事の“やりがい”はどこから来る？―褒められる vs. 成長してるの違い―』のカバーアート

仕事の“やりがい”はどこから来る？―褒められる vs. 成長してるの違い―

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概要

 No.036 離職を防ぎ、働きがいを高める「やりがい」の真実 ここは、毎週のように退職者が出る架空の会社『毎週さよなら商事』。 会社側も、働く側も、長く一緒に仕事をしたいと思っていたはずなのに、続かなくなってしまう理由は何なのか？ 今回は「やりがい」を深掘り。社員が辞めてしまう原因を探る人事部と、自分らしく働きたい20代の疑問に迫ります。ホテルのアルバイト経験談から見えたのは、「誰かの役に立つ感覚」「自己成長」「自己決定」こそが本物の「やりがい」の源泉だということ。外からの評価だけでは得られない、内発的な働きがいをどう育み、社員定着やキャリア形成に繋げるか。企業の人事戦略と個人のモチベーションアップに効く、新たな視点を提供します。 ぜひ、最後までお聴きください。 ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ 🎧今週のハイライト🎧 「やりがい」は頑張れる理由ではない？！貢献感と自己成長が「やりがい」の核心。自らの選択と決定がモチベーションを生む。外的動機付けだけでは「やりがい」は続かない？褒められることは嬉しいが目的ではない。怒られないための行動は「やりがい」を遠ざける！自分軸で働くことの重要性を認識する。社員の「やりがい」は離職率改善の鍵◎スモールステップで成長を実感しよう！人事戦略は内発的動機付けを重視せよ。 ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ ⏱Chapters 00:00 - また社員が辞めた！？「やりがい」を考える00:54 - 毎週さよなら商事：働きがいを模索する番組紹介01:45 - ホテルアルバイトから見えた「やりがい」の源泉03:40 - 「誰かの役に立つ」感覚が人を動かす05:07 - 「できる」が増える成長実感と自己決定07:02 - 「外的動機付け」と「内発的動機付け」の違い09:05 - 「褒められるため」は長続きしない理由10:30 - 自分軸の「やりがい」を見つけるヒント11:32 - たこ焼き屋アルバイトで見つけた成長と自信14:15 - 自分軸で仕事を楽しむための「やりがい」総括 ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ 👥 コミュニケーション 👥 ❶Discordに参加する Lifebloom.funが運営するDiscordへのご参加お待ちしております。 番組リスナーだけのチャンネルを覗いてみてください！ ▶️https://discord.gg/m97B67cpDz ❷お便り募集 番組へのお便りは以下のお便りフォームまたは、sayonara@lifebloom.funまでメールにてお寄せください。 ✏️ https://sayonara.lifebloom.fun/letter/ ❸レビューとコメント お聴きのPODCASTアプリで、番組の評価やコメントをお願いいたします。 あなたの評価やコメントで、より良い番組へと育って参ります。 お気軽に思いのままの評価をいただきましたら幸いです。 \ Spotifyでのレビューの書き方解説を見る / ▶️https://lifebloom.fun/spotify-reviews/ ❹番組のシェア あなたのご家族や友人、同僚や先輩後輩など、番組に共感をいただけそうな方に向けて、番組のシェアをお願いいたします。 SNSで「#さよなら商事」をつけての投稿もお待ちしております。 ▶️https://lifebloom.fun/synr/ ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ 今週も最後までお聴きいただきありがとうございました。 この番組は、人生に花を咲かせるPODCAST番組をお届けするLifebloom.funの制作でお送りいたしました。
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