エピソード25回目は、ボス&ぐっちーが受けた「最近の研修」についてです。

二人が名古屋で2日間受けた研修は「ビジネスと人権」です。

・書類作成だけではなく、実行のための「フォロー」

話し合いの場を設けることが大切

・経営者側から従業員に「会社をよくする為にはどうしたらいいだろうか」という対話の提案へつなげていけたらよいのではないか

意見交換やグループワークを通して新たな視点に気づき

2日間の研修は学び深いものになりました。

お客様からのご相談・ご質問に、より細やかにサポートできる態勢となっています。お気軽にご連絡ください。

⁠⁠▼静岡県沼津港近くの「吉羽社会保険労務士事務所」から、所長　吉羽雅之（ボス）と山口和彦（ぐっちー先生）、つよっぴー先生が「働くこと」をテーマに話す番組です。最新の情報から日々気づいたあれやこれやを楽しく時に鋭くお伝えしていきます。番組の感想などは、公式ＨＰ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠吉羽社会保険労務士事務所｜静岡県沼津市 (hcc-yoshiba.com)⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠又は、yoshibasharoushi@gmail.com　にお寄せください。⁠

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エピソード24回目は、新年度より改正のある「育児・介護休業法」についてです。

2025年4月から、育児介護休業法と雇用保険法の改正があります。

・「育児」と「介護」の認識

・雇用保険法（給付）と合わせて意識を持つ

・時代背景、社会問題から厳しくなる要件も

・会社側から介護に直面する前の早い段階(40歳)での情報提供をする・秋には育児休業法の改正がもう一段回ある

・就業規則含む書類の整理もしっかりとしていく

高齢社会・人手不足といった問題を抱える今、育児・介護をしながら働き続けられる環境を整えていくことが必要です。

法改正に合わせてしっかり勉強していきましょう！

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エピソード23回目は、「インプロとはどんなもの？part2」です。

前回に引き続き、普段の聞き手の片平が始めた「インプロ（即興演劇）」を中心に話しています。

日本でも段々と広まりつつある「インプロ」。企業研修等では、柔軟な思考やコミュニケーション能力の向上を目的として、世界的な企業GoogleやNetflixなども取り入れ、 MBAのプログラムにも組み込まれています。

今回は、ビジネスワードでも耳にする「Yes, And」のゲーム＆振り返りをしながら、肯定する、失敗に対応するなどを積極的にチャレンジしました。 一度相手の意見をしっかりと受け止め、心を開いてもらいやすくなると、コミュニケーションも自然に広がることを体感しました。 インプロでは、心理的安全を大切にしています。 企業内の様々な研修に活用できます！お気軽にお問合せください。

▼静岡県沼津港近くの「吉羽社会保険労務士事務所」から、所長　吉羽雅之（ボス）と山口和彦（ぐっちー）&つよっぴーが「働くこと」をテーマに話す番組です。最新の情報から日々気づいたあれやこれやを楽しく時に鋭くお伝えしていきます。番組の感想などは、公式ＨＰ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠吉羽社会保険労務士事務所｜静岡県沼津市 (hcc-yoshiba.com)⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠又は、yoshibasharoushi@gmail.com　にお寄せください。【目指せ！毎月更新！！】サブＭＣ：片平有美⁠

エピソード22回目は、「インプロとはどんなもの？」です。

2025年、新しい年が始まりました。今年も「今どき！社労士トーク」をどうぞよろしくお願いします。

今回は、普段の聞き手の片平が始めた「インプロ（即興演劇）」を中心に話しています。

日本でも段々と広まりつつある「インプロ」。企業研修等では、柔軟な思考やコミュニケーション能力の向上を目的として、世界的な企業GoogleやNetflixなども取り入れ、 MBAのプログラムにも組み込まれています。

インプロでは「頭の中には検閲官がいる」と言われています。制限を掛けすぎてしまうと、想像性を狭めてしまいます。

今回は、「がんばらない」をテーマに頭の中の検閲官に気づき、振り返りをしてみる簡単なゲームに4人でチャンレンジしてみました。

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エピソード21回目は、「福利厚生について考えてみる～雑談回～」です。

前回「福利厚生について考えてみる」の番外編？！として、これまでボス＆ぐっちーが出会った福利厚生について語っています。

つよっぴー先生からは、今どきの福利厚生のお話も！

働く方の状況に合わせて「福利厚生」を進化させ、新しい独自のものを探していきましょう！

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エピソード20回目は、「福利厚生について考えてみる」です。

退職理由の１つに「福利厚生がない」という声があったことから、今回のテーマを取り上げました。

転職サイトでも「福利厚生」についてのコメントも多々見かけます。

そもそも福利厚生とは、福利厚生の充実とは？についてフカボリをしてみました。

福利厚生（法定外）の４つの柱

・生活の支援（住宅手当等）

・健康管理（健康診断等）

・労働環境の向上（フレックス等）

・自己成長の支援（研修、資格取得等）

会社側は、健康的に長く働いてもらえるように、従業員さんのニーズに合う福利厚生を考えてみる必要がある。意見を聴いてみることもおすすめです。

変化の多い昨今、働く方の状況に合わせて「福利厚生」を進化させ、新しい独自のものを探していきましょう！

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エピソード19回目は、「外国籍の方を雇用する際のポイント」です。

【主な内容】

近年、外国の方の働く姿を多く目にするようになってきました。それに伴い、会社さんから外国籍の方を雇用するときのご相談も増えています。

雇用するときにはどんなことに気を付けたら良いのか、について伺いました。

・相談のきっかけは「雇用した後」が多いですが、ぜひ入社前にご相談を！

・留学生の方が増え、働く機会も増えている

→在留カードに記載の働き方を、会社側はしっかりと守る。「知らなかった」ということのないように！

→国籍によって異なる源泉所得税の計算等、在留資格の有効期限等、確認を。

→大学等を卒業後、日本で就職する方も増えている。

その際に必要な、技人国ビザ（技術・人文知識・国際業務）は、外国人が日本国内で就労するための手段として主流でだが、手続きは煩雑。

外国籍の方の雇用をご検討の会社さんは、どうぞ早め早めのご相談を！

当事務所では、会社様のご要望に沿った各種研修を用意しております。ご希望の方は、公式HPへお気軽にご連絡ください。

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エピソード18回目は、「ChatGPT」についてです。

今回は、ITも得意な社労士会の大谷翔平「つよっぴー先生」の軽快なお話がメインです！

【主な内容】

ChatGPTとは・・・？

・「対話型のAI」

現在様々なAIがありますが、それぞれに得意分野が。

ChatGPTは、「提案をさせる・文章作成」が得意。

・これからは「検索力」より「支持力」

AIにいかに的確な指示を出していけるか、で完成度が変わる。

・支持力の元には、対人コミュニケーション力があるのでは。

・より良い提案を引き出すパワハラプロンプトとは！？

・メモリ機能で過去の対話を記憶させることも可能

・１０年以内にAGI 実現（人と同じレベルの対話が）

　２０年以内にASI実現（人を遥かに凌駕した・・）するのではないか？と言われている

・無料プラン/有料プランがある

・習うより「慣れろ」怖がらずにまずは使ってみましょう！

※次回エピソードテーマは、「外国籍の方を採用する際のポイント」です。

当事務所では、会社様のご要望に沿った各種研修を用意しております。ご希望の方は、公式HPへお気軽にご連絡ください。

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