新年快樂！！這集二花來聊要來聊聊這兩天澳洲高等教育界的一枚震撼彈：史上規模最大的校園種族歧視調查。為什麼 70% 的受訪者目睹歧視，卻都選擇噤聲？申訴系統是不是很廢？留學生為何自嘲為「自動提款機」？在剖析這份沈重報告的同時，岔題聊一下最近我正在發生的「烘衣機配件消費鬥爭」，不過是買個配件，卻從開年就陷入「兩天兩天又兩天」的無限輪迴，大家一起來觀賞澳式踢皮球藝術，聊聊體制失靈時如何捍衛權益吧！
00:18 Racism@Uni
01:45 數據說話：校園裡普遍且系統性的歧視
03:20 歧視的形式與心理影響
04:30 受害群體與「不敢投訴」的恐懼
06:05 政府與校方的回應：47 項核心建議
12:48 岔題：從「烘衣機投訴失敗」看制度的荒謬
22:20 結構性改革：處理時限、問責高層管理、納入學校KPI 、內部獨立監管機制、外部投訴機制、心理與法律支持系統、政府介入
27:09 投訴會影響簽證嗎？-反報復機制
29:57 結語：給想來澳洲和正在澳洲的學生務實建議

最近網路上盛傳澳洲時薪高，來打工度假輕鬆就能賺到「第一桶金」？ 這集我們將撕下這層濾鏡，深入拆解一個單身、節儉的「正常人」在澳洲（以Sydney為例）生活的真實花費細項。

挑戰網路神話：即使是換算台幣月薪九萬的中階主管，扣除高達 30% 以上的稅金、計算每週吃喝拉撒睡＋簡單娛樂，口袋裡剩下的可能不夠付罰單。順便揭露澳洲的隱藏成本 (hidden cost)，包括不含牙醫與專科的健保缺口、動輒數百澳幣的交通或停車罰單，以及連年需繳納的社會徵稅（例如 Flood Levy）。

選擇來澳洲的原因很多，可能是環境、教育或文化，但若僅僅「為錢而來」，你可能會大失所望。請聽完本集，做好精打細算的心理準備！

深挖探討客座主持人 Amy 的精彩人生故事和職涯大轉彎。

Amy 分享了她 16 歲那年，因為在台灣高中瀕臨被當（甚至三民主義都被當掉），被爸媽十驅之別院到澳洲的戲劇化經歷。

Amy的專業背景多元且充滿跳躍性，從牙助到 Yahoo! 的超狂職涯路，最終創業，從事 HR 人力資源管理。

如今，Amy 將其數十年的經驗和雙語優勢，轉化為專業醫療英語（OET）老師，專門輔導有志來澳的海外醫護人員。

給海外醫護移民的終極建議：別再浪費時間學生活英文！想知道如何最快考過 OET，快聽本集，少走彎路！

「除了臨床，還有什麼護理工作？」「有不要輪班的工作嗎？」
是我的inbox裡QA 第一名的問題 -- 答案是，有，很多！

臨床護理可能人數最多，但卻是澳洲眾多護理工作選擇的其中一小角角。

當然，這些都是我在澳洲護理工作初期不知道的，而新世界的開啟從我走進一場面試開始。

更準確的說，是多年前種下的因。誰也不會想到，一個理所當然的工作文化，在一個陌生人眼裡卻是極大的善意，在他心裡默默種下了根，在我走進面試辦公室時發了芽，我的職涯從此長出各樣的姿態、結出不同的果實。

二花來聊，來聊聊我那些年、這些年做過的工作，其實還有幾個這集沒聊到的工作，反正總結就是四個字：來者不拒 That's gonna be fun!

前陣子澳洲主要大城市串連發起反移民大遊行，澳洲這種白澳政策/反移民情緒每隔幾年就會捲土重來一次。但諷刺的是，大聲疾呼要把移民敢出去的這些「澳洲白人」祖上就是坐船來把土地從澳洲原住民手中偷搶拐騙來的，自豪地稱那代人為European Settlers！那我也是Asian Settlers, 還有African Settlers, American Settlers, South-East Asian Settlers, 怎麼了嗎？啊帶入情緒岔題了，反正就是聊移民與澳洲文化。

這集我們從近期「反移民遊行」聊起，拆解澳洲社會對移民的焦慮：房價與工作被誰「搶」走？文化融合為何卡關？政策該如何調整技能移民與親屬移民的比例？也放進澳洲原民觀點談國家紀念日的爭議。接著分享公民考試小知識與在地生活禮節，順便整理食用開車重點：速限觀念、哪些路上禮貌其實違規、台灣駕照與國際駕照在澳使用規則及更新趨勢、超速與酒駕（low／mid／high range）可能面臨的後果。

內容純屬個人經驗交流，最新規範以官方公告為準。

準備好了嗎？開聊了喔！

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在澳洲工作或求學，遇到職場不友善時，該叫「霸凌」還是「歧視」？這集從 WHS（職業健康安全） 與 Fair Work Commission 的框架，拆解 霸凌的構成要件、Stop Bullying Order 的申請流程、公司內部 investigation／mediation 怎麼走；也帶你分清 歧視（性別、宗教、婚姻／懷孕、身體狀況、文化等受保護屬性）何時會影響 升遷、薪資、專案機會，以及該向 人權機構 申訴的情況。

另外還有超實用求職細節：面試不可以問的敏感問題、要是真被問到怎麼回、履歷不該放的個資、錄音錄影的合法性、產假與回任權、以及 Support Person 的角色功能。

如果你正面臨被排擠、貶低、恐嚇或冷暴力，或擔心面試踩坑、權益受損，這集就是你的 澳洲職場自保指南。

準備好了嗎？開聊了喔！

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前前一集聊到澳洲的工傷通報和賠償制度，這集來說說我們處理過的離譜案例，還有我還是澳洲職場小白申請工傷被騙的辛酸往事（淚目）

我們只想要你們有這些知識與觀念，但希望你們永遠用不上，至於別人的故事聽來聊天嗑瓜子倒是不錯的

在澳洲醫療或護理職場，WorkCover（工傷保險） 是護理人員和雇主最常遇到的爭議之一。這集節目我們分享多個真實案例：

• 員工因病人拉扯受傷 → WorkCover 申請與保險調查
• 工會（Union）如何出手協助，避免新手護士被迫離開培訓計劃
• 有人濫用制度，甚至在請傷假期間暗地裡打工
• 雇主、HR、主管在事件中如何抉擇

同時，我也談到自己作為新畢業護士，因手動搬運病人而受傷、差點被迫辭職的親身經歷。這些故事揭示了 澳洲職場中 WorkCover 的複雜性與人性考驗，也提醒每位醫護人員：該如何保護自己？何時該找工會？如何避免被制度「踢出局」？

閒聊區因為我的教室要搬家得把練習用的病床處理掉，小聊了一下澳洲的NDIS和manual handling --- 歪打正著剛好跟工傷大相關，準備好了嗎？開聊了喔！

下一集我們將聚焦 Bullying & Discrimination（霸凌與歧視），探討它們的差異與職場影響。

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澳洲找工作、申請學校都會被要求有「推薦人」refernces/referees . 這個推薦人非常重要，甚至會直接影響求職或入學的結果。讓我們從求職者、人資、主管＋被騙過的主管來拆解推薦人的眉眉角角，加碼奉上實用推薦任秘技！

這集閒聊依然是重頭戲，我的書＋有聲書、機場安檢＋生活英語小教室、 旁分令人頭暈.....準備好了嗎？開聊了喔！