データや分析の質を担保し、結果の確からしさ（ロバストネス）を高めることを大事にしている 山口泰史（研究員）。

大学生の頃は「ゆず」の弾き語りをしていたそうです。

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「障害者の能力把握と職域開発」という難しい研究テーマに、血流を良くしながら取り組んだ石川ルチア（研究員）。

海外で仕事や生活をした経験の中で得られた気づきがあったそうです。

https://www.works-i.com/research/project/disabilities/index.html

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『「令和の転換点」の研究』のプロジェクトリーダー古屋星斗に、この研究をやろうと思ったきっかけなどを聞きました。

人手不足社会における新たな価値観、新3K「関心」「共感」「感謝」とは？

https://www.works-i.com/research/project/turningpoint/index.html

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研究プロジェクト『「マネジメント」を編みなおす』のプロジェクトリーダー辰巳哲子に、この研究をやろうと思ったきっかけや、報告書に入りきらなかったこぼれ話などを聞きました。

https://www.works-i.com/research/project/management/index.html

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この10年の働き方の変化を分析をした上で、その変化により、「人は幸せになったのか？」「 これからの課題は？」などについて議論をする【JPSED10周年シンポジウム】を開催します。

https://www.works-i.com/surveys/panel-surveys.html

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多様な働き方を可能にする「スポットワーク」の研究に取り組んでいる、岩出朋子（研究員）。

彼女の思い描くポジティブな「未来の働き方」を聞いてみてください。きっと元気がでると思います。

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リクルートワークス研究所のwebサイトで、2024年はどんな記事が見られていたのでしょうか？

2人の研究員（岩出朋子、小前和智）と一緒に今年をふりかえりました。

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テレワーク・リモートワークについて3人の研究員（小前和智、山口泰史、岩出朋子）と座談会を行いました。様々な工夫をしていたり、「耳だけ族・カメラオフ族・お地蔵さん（？）」に対して思うところがあったり（笑）、、、聞き応えたっぷりな回になりました。

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