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ゴリラ社長の性格ラジオ｜マネジメント迷子の処方箋 （毎週木曜日朝6時放送中）

ゴリラ社長の性格ラジオ｜マネジメント迷子の処方箋 （毎週木曜日朝6時放送中）

著者： 株式会社ミツカリ
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このコンテンツについて

 〜性格が見えると、明日からマネジメントはもっと楽になる 〜 性格タイプを理解することで、伝え方・任せ方・関わり方が変わる。 性格データに基づいた、実践的なマネジメントのヒントをお届けするラジオ。 人が辞める理由も、動く理由も、実は「性格」にヒントがある。 この番組『タイトル（仮）』は、性格データを活用して組織づくりを支援する「ミツカリ」が、組織が抱える“リアルな悩み”に向き合いながら、性格タイプに応じたマネジメント術をお届けするビジネス・トーク番組です。 「部下がなかなか動いてくれない」 「1on1がうまくいかない…」 「伝えたつもりが、まったく伝わってなかった」 そんな現場でよくあるモヤモヤを、「性格」という視点から紐解いていきます。型にはめた理論や精神論ではなく、実際にミツカリを活用している現場の声や失敗談、性格タイプごとの接し方のコツなど、“マネジメント”に役立つヒントをお届けします。 移動中や朝の一息に、耳だけで学べる「性格データを活用したマネジメント術」。 ぜひ、通勤のおともにどうぞ。 お問い合わせはこちら：info@mitsucari.com note：https://note.com/mitsucari株式会社ミツカリ 出世 就職活動 経済学
エピソード
  • #19 リファラル採用は「制度」ではなく「文化」仲間集めがうまくいく組織の共通点ーウィルオブ・パートナー清水さんにお話を伺いました

    #19 リファラル採用は「制度」ではなく「文化」仲間集めがうまくいく組織の共通点ーウィルオブ・パートナー清水さんにお話を伺いました
    2025/12/17
    ▼ミツカリ 代表 表との壁打ち会の申し込みはこちら⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠申し込みフォーム⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ミツカリ代表の表が直接ご相談に応じる無料壁打ち会を毎月3社様限定（オンライン）で実施中！「採用」「組織づくり」「チームマネジメント」や「人事データの分析・活用」などを強みとしています。〜性格が見えると、明日からマネジメントはもっと楽になる 〜性格タイプを理解することで、伝え方・任せ方・関わり方が変わる。性格データに基づいた、実践的なマネジメントのヒントをお届けする番組です。▼内容第19回は、【ゲスト対談第6回目】先週に引き続き、株式会社ウィルオブ・パートナー 清水さんにお越しいただいてお話をお伺いしました！▼ ゲスト株式会社ウィルオブ・パートナー　代表取締役社長 清水 巧様2013年にSansan株式会社へ入社。翌2014年、株式会社リフカム（現：株式会社ウィルオブ・パートナー）を創業。創業期には仲間集めに大きな苦労を経験し、その原体験から「スタートアップ企業の仲間集め」を支援するサービスを立ち上げるも、マネタイズがうまくいかず一度は撤退。その後ピボットを経て、リファラル採用を活性化させるクラウドサービス「Refcome」をリリース。企業の採用課題を根本から支援するサービスとして成長させ、2018年にはForbes「アジアを代表する30歳未満の30人（Forbes 30 Under 30 Asia）」に選出される。X：⁠⁠⁠@samurai_runner⁠HP：⁠株式会社ウィルオブ・パートナー ⁠▼MC株式会社ミツカリ 代表取締役社長　表 孝憲 X：⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠@takanori52⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠2006年に新卒でモルガン・スタンレー証券へ入社。債券営業としての経験を積むとともに、面接官として学生や金融業界の営業職志望者を数多く担当。著書『ゴリラ部長が教えてくれた統計の「超」入門』（ダイヤモンド社）は、難解に思われがちな統計を、ユーモアを交えてやさしく解説した入門書として話題に。統計初心者からビジネスの現場で活用したい方まで、幅広い層に支持されている。【著書のご案内】『ゴリラ部長が教えてくれた統計の「超」入門』▶️⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ こちらからチェック！⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠株式会社ミツカリ 人事部　鈴木 翔子X：⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠@shoko_0104⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ミツカリ社の１人目人事として、人事採用を軸に広報や企画設計などを担当している。2013年に大学を卒業後、広告代理店や美容業界で営業、広告運用、広報PR、動画編集などを経験。人と組織に関わる仕事がしたい思いから人事職に転身。現在は 人と組織の相性が良いと会社が前向きに変わることを実感し、その瞬間に強いやりがいを感じている。 ▼ ミツカリのサービスはこちらミツカリ適性検査｜性格や価値観を見える化し、採用や配置を最適化⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://mitsucari.com/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ミツカリエンゲージメント｜組織の状態を可視化し、エンゲージメント向上をサポート⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://mitsucari.com/services/engagement⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠▼ 各種SNSX：⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://x.com/mitsucari⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠YouTube：⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.youtube.com/@mitsucari.Podcasts⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠note：⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://note.com/mitsucari⁠⁠⁠⁠
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  • #18 リファラル採用の本質と、グループインという経営判断─清水さんが語る「人と組織の未来」

    #18 リファラル採用の本質と、グループインという経営判断─清水さんが語る「人と組織の未来」
    2025/12/10
    ▼ミツカリ 代表 表との壁打ち会の申し込みはこちら⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠申し込みフォーム⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ミツカリ代表の表が直接ご相談に応じる無料壁打ち会を毎月3社様限定（オンライン）で実施中！「採用」「組織づくり」「チームマネジメント」や「人事データの分析・活用」などを強みとしています。〜性格が見えると、明日からマネジメントはもっと楽になる 〜性格タイプを理解することで、伝え方・任せ方・関わり方が変わる。性格データに基づいた、実践的なマネジメントのヒントをお届けする番組です。▼内容第18回は、【ゲスト対談第5回目】株式会社ウィルオブ・パートナー 清水さんにお越しいただいてお話をお伺いしました！▼ ゲスト株式会社ウィルオブ・パートナー　代表取締役社長 清水 巧様2013年にSansan株式会社へ入社。翌2014年、株式会社リフカム（現：株式会社ウィルオブ・パートナー）を創業。創業期には仲間集めに大きな苦労を経験し、その原体験から「スタートアップ企業の仲間集め」を支援するサービスを立ち上げるも、マネタイズがうまくいかず一度は撤退。その後ピボットを経て、リファラル採用を活性化させるクラウドサービス「Refcome」をリリース。企業の採用課題を根本から支援するサービスとして成長させ、2018年にはForbes「アジアを代表する30歳未満の30人（Forbes 30 Under 30 Asia）」に選出される。X：⁠⁠@samurai_runnerHP：株式会社ウィルオブ・パートナー ▼MC株式会社ミツカリ 代表取締役社長　表 孝憲 X：⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠@takanori52⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠2006年に新卒でモルガン・スタンレー証券へ入社。債券営業としての経験を積むとともに、面接官として学生や金融業界の営業職志望者を数多く担当。著書『ゴリラ部長が教えてくれた統計の「超」入門』（ダイヤモンド社）は、難解に思われがちな統計を、ユーモアを交えてやさしく解説した入門書として話題に。統計初心者からビジネスの現場で活用したい方まで、幅広い層に支持されている。【著書のご案内】『ゴリラ部長が教えてくれた統計の「超」入門』▶️⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ こちらからチェック！⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠株式会社ミツカリ 人事部　鈴木 翔子X：⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠@shoko_0104⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ミツカリ社の１人目人事として、人事採用を軸に広報や企画設計などを担当している。2013年に大学を卒業後、広告代理店や美容業界で営業、広告運用、広報PR、動画編集などを経験。人と組織に関わる仕事がしたい思いから人事職に転身。現在は 人と組織の相性が良いと会社が前向きに変わることを実感し、その瞬間に強いやりがいを感じている。 ▼ ミツカリのサービスはこちらミツカリ適性検査｜性格や価値観を見える化し、採用や配置を最適化⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://mitsucari.com/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ミツカリエンゲージメント｜組織の状態を可視化し、エンゲージメント向上をサポート⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://mitsucari.com/services/engagement⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠▼ 各種SNSX：⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://x.com/mitsucari⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠YouTube：⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.youtube.com/@mitsucari.Podcasts⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠note：⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://note.com/mitsucari⁠⁠⁠⁠
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    18 分
  • #17【越境で人はどう変わる？】原田さんと語る「組織が強くなる瞬間」

    #17【越境で人はどう変わる？】原田さんと語る「組織が強くなる瞬間」
    2025/12/03
    ▼ミツカリ 代表 表との壁打ち会の申し込みはこちら⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠申し込みフォーム⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ミツカリ代表の表が直接ご相談に応じる無料壁打ち会を毎月3社様限定（オンライン）で実施中！「採用」「組織づくり」「チームマネジメント」や「人事データの分析・活用」などを強みとしています。〜性格が見えると、明日からマネジメントはもっと楽になる 〜性格タイプを理解することで、伝え方・任せ方・関わり方が変わる。性格データに基づいた、実践的なマネジメントのヒントをお届けする番組です。▼内容第17回は、【ゲスト対談第4回目】第16回の放送に引き続き、一般社団法人 越境イニシアティブ 代表理事 / 株式会社ローンディール創業者 原田未来さんにお話をお伺いしました！▼ ゲスト一般社団法人 越境イニシアティブ 代表理事 / 株式会社ローンディール創業者 原田未来さん「会社を辞めずに外を見る経験」の重要性に気づき、「レンタル移籍」事業を構想し、2015年に株式会社ローンディールを設立。経済産業省や経団連の主宰する「人材育成」「大企業・スタートアップ連携」等に関する検討会において委員を務めるなど、自社事業の範囲にとどまらず「日本的な人材流動化」を促進するために活動。2025年、一般社団法人越境イニシアチブを設立し、代表理事を務める。X：⁠@miraiharada⁠著書：⁠「越境人材――個人の葛藤、組織の揺らぎを変革の力に変える」⁠越境力講座（越境について学べる講座）：https://ekkyo.xyz/ekkyo_course一般社団法人 越境イニシアティブ ：https://ekkyo.xyz/▼MC株式会社ミツカリ 代表取締役社長　表 孝憲 X：⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠@takanori52⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠2006年に新卒でモルガン・スタンレー証券へ入社。債券営業としての経験を積むとともに、面接官として学生や金融業界の営業職志望者を数多く担当。著書『ゴリラ部長が教えてくれた統計の「超」入門』（ダイヤモンド社）は、難解に思われがちな統計を、ユーモアを交えてやさしく解説した入門書として話題に。統計初心者からビジネスの現場で活用したい方まで、幅広い層に支持されている。【著書のご案内】『ゴリラ部長が教えてくれた統計の「超」入門』▶️⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ こちらからチェック！⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠株式会社ミツカリ 人事部　鈴木 翔子X：⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠@shoko_0104⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ミツカリ社の１人目人事として、人事採用を軸に広報や企画設計などを担当している。2013年に大学を卒業後、広告代理店や美容業界で営業、広告運用、広報PR、動画編集などを経験。人と組織に関わる仕事がしたい思いから人事職に転身。現在は 人と組織の相性が良いと会社が前向きに変わることを実感し、その瞬間に強いやりがいを感じている。 ▼ ミツカリのサービスはこちらミツカリ適性検査｜性格や価値観を見える化し、採用や配置を最適化⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://mitsucari.com/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ミツカリエンゲージメント｜組織の状態を可視化し、エンゲージメント向上をサポート⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://mitsucari.com/services/engagement⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠▼ 各種SNSX：⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://x.com/mitsucari⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠YouTube：⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.youtube.com/@mitsucari.Podcasts⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠note：⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://note.com/mitsucari⁠⁠⁠⁠
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