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なぜ黒字企業が人員削減？激動の時代を生き抜くための生存戦略とは

なぜ黒字企業が人員削減？激動の時代を生き抜くための生存戦略とは

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近年、大企業を中心に業績が黒字であるにもかかわらず早期退職や希望退職者を募集する「黒字リストラ」が相次いでいます。大手消費財メーカーの資生堂による過去最大規模の早期退職や、大手コンサルティングファームのアクセンチュアにおけるAIシフトを見据えた人員再編、IT大手のネクストキャリア支援など、日本企業の雇用環境は劇的な転換期を迎えています。

本エピソードでは、これらの具体的な事例を紐解きながら、なぜ今、黒字企業が人員削減に踏み切るのか、その背景にある「攻めの構造改革」の実態に迫ります。さらに、終身雇用の前提が揺らぐ激動の時代において、特定の企業に依存せず生き抜くための「キャリア of 自律」と「市場価値」の重要性について解説します。
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