【#21】選考前の学生の情報収集源がAIのみになるのはアリ？
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【#21】選考前の学生の情報収集源がAIのみになるのはアリ？
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「選考前の学生の情報収集源がAIのみになるのはアリ？」をテーマに、採用SNSマーケターの“たくさん”をゲストに迎えディスカッションします。
「使えるものは使った方がいい。AIなら効率よく幅広い業界や企業に触れられ、浮いた時間を次の行動に使える」と肯定するYES派のカツさんに対し、「AIには誤情報のリスクがあり、単一の情報源では自分の解釈や価値観が広がらない」と反対するNO派のたくさん。情報収集のタイパや選択肢の広がりと、情報の正確性や人・会社の雰囲気まで含めた納得感、それぞれの視点から、選考前の情報収集をどこまでAIに任せ、自分で判断する余地をどう残すかを考えていきます。
■タイムスタンプ
(0:52) たくさんは2回目の登場
(2:53) 就活で広がるAI活用
(4:48) 選考前の学生の情報収集源がAIのみになるのはアリ？
(25:05) ディスカッションを終えて
■番組メッセージフォーム
https://x.gd/5is6b
■人事コミュニティ「Talk Camp」とは
https://x.gd/p0FAK
TalkCampは、立場や所属の枠を超えたフラットな対話を通して、未来の採用・就職のあり方を創造するコミュニティです。
■人事コミュニティ「Talk Camp」への参加
https://x.gd/TQVlI
#AI #新卒採用 #人事 #採用 #就活 #TalkCamp #新卒採用人事のカタリ場
■番組ホスト
すず（鈴ヶ嶺）：採用人事コンサルタント／人事コミュニティTalk Camp主催
かつ（星野）：新卒採用マネージャー／人事コミュニティTalk Campメンバー
＜note＞https://x.gd/Zhpu1
＜X＞https://x.gd/BkTrP
■「新卒採用人事のカタリ場」とは
人事コミュニティ“Talk Camp”を主催している“すず”と“かつ”がホストを務める番組です。
現役の採用人事が、イエスとノーの立場に分かれてディスカッションしていきます。
「配属ガチャはないほうがいいのか？」や「学歴でジャッジするのはありなのか？」など、毎回、意見が分かれそうな新卒採用のテーマを取り上げます。
2つの立場の持論が、あなたの採用論のアップデートにつながったり、採用・人事の仕事が面白くて奥深いと思うようなきっかけになれれば嬉しいです。