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【第３２４回】『企業の人事担当者を支える社労士事務所の必要性』

【第３２４回】『企業の人事担当者を支える社労士事務所の必要性』

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【第３２４回】『企業の人事担当者を支える社労士事務所の必要性』 社労士顧問は、手続き代行だけの存在ではありません。 企業の人事労務の判断を支え、人事担当者の孤独を減らし、会社と行政の間を繋ぐ大事な仕事もあります。 人を雇い、安心して事業を伸ばす為の伴走者です。 会社を成長させていく為には、経営者一人だけでは限界があり、従業員を雇用する場面が出てきます。 しかし人を雇うと、雇用契約、労働時間、給与、残業代、休暇、社会保険、退職対応など、会社には人事労務管理の責任が生まれます。 人数が増えれば、経営者が全員を直接見ることも難しくなります。その中で、人事労務の判断を社内だけで抱え込むことには限界があります。 今回は、社労士事務所と顧問契約を結ぶメリットを3つの視点から整理します。 1．人事労務に「間違えにくい仕組み」を作れる 人事労務の仕事には、法律で決まっていることが多くあります。労働時間、休日、残業代、労災、社会保険、育児休業など、会社が守るべきルールは多岐にわたります。 一方で、実務では「この社員にどう声をかけるか」「どこまで厳しく対応するか」など、明確な正解がない判断もあります。 社労士に相談できる環境があれば、法律上のリスクを確認しながら、会社に合った対応を考えやすくなります。社労士事務所は、人事労務で判断に迷った時の安全基地のような存在だと考えています。 2．人事担当者の精神的な支えになる 人事担当者は、従業員の相談対応や面談、トラブル対応など、常に人に向き合う仕事をしています。その一方で、自身も社内の一社員であるため、厳しいことを伝えづらい場面もあります。 労務相談は、法律知識だけでなく精神的な負担も大きい仕事です。そのような時に外部の社労士に相談できれば、人事担当者が一人で抱え込まずに済みます。 また、「外部の社労士にも確認した上で、会社としてこのように考えています」と伝えられることは、従業員への説明の支えにもなります。 3．社内だけでは得にくい人事労務情報を得られる 人事労務の情報は、意外と世の中に出回りにくいものです。賃金、賞与、退職金、福利厚生、育児支援など、ニュースでは取り上げられても、実際に同規模の会社がどこまで対応しているかは分かりにくいものです。 特に従業員50人未満の会社では、自社に合った制度水準を判断することが難しい場合があります。 社労士事務所と関わることで、「他社ではどうしているか」「今の段階でどこまで整えるべきか」といった客観的な視点を得やすくなります。 まとめ｜社労士は会社と行政の間をつなぐ伴走者 社労士顧問は、単なる手続き代行だけではありません。 ・人事労務の判断を支えること ・人事担当者の孤独を減らすこと ・会社と行政の間に立ち、現実的な対応を一緒に考えること このような役割があります。 社労士は行政そのものではなく、法律や行政の考え方を踏まえながら、会社が現実的に対応できる方法を考える外部専門家です。 サンキャリアとしても、会社が人を雇用し、安心して事業を成長させていけるよう、実務と相談の両面から支援していきたいと考えています。 ～お知らせ～ この番組は、社会保険労務士の田村が、働き方改革や労使関係の改善に役立つ情報を提供する番組です。 また、外国人労働者や海外駐在員の労務管理に携わる企業の方にとって、現場で役立つ実務的なアドバイスもお届けしております。 本番組は、社会保険労務士事務所Sun＆Career代表の田村が毎週1回配信しているサンキャリアニュースの音声版チャンネルです。 本番組のパーソナリティーは社会保険労務士事務所Sun＆Career代表である田村のAI音声を使って配信しております。 この音声にはAI自動翻訳が使用されています。可能な限り正確な日本語訳を提供するよう努めておりますが、AIの特性上、一部の表現やニュアンスが正確に反映されない場合がございます。 また、AI音声ではなく、リアルな田村が配信しているポッドキャストはこちらをお聞きください。 企業と従業員の働き方を考える 『社労士ラジオ ...
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